5 טעויות להימנע בעת ההרשמה בעבודה בעבודה

כמו סוף השנה מועדים וחגים הגישה, מגיע המסורת השנתית של בחירת מקום העבודה בשנה הבאה.

ביטוח בריאות והטבות אחרות עזר למשוך אותך לתפקיד. אבל כאשר פרויקטים bazillion למלא את תיבת הדואר הנכנס שלך, זה מפתה שיוט דרך ההרשמה פתוח על טייס אוטומטי.

זו משימה אחת ראוי לתשומת הלב שלך, אם כי. הנה חמש טעויות נפוצות כדי להימנע:

1. בחירת כיסוי זהה ללא מחשבה

הטעות הגדולה ביותר היא כוונון, אומר קלי מור, נשיא מור הטבות בע"מ ב Irvine, קליפורניה. "אנשים רבים יבלו יותר זמן להסתכל על איזה סוג של טלפון או טלוויזיה שהם יקנו מאשר תכנון האבטחה הפיננסית שלהם."

תשעים אחוזים מהעובדים בוחרים באותה שנה בשנה, כך עולה מסקר שנערך ב -2014 על ידי Research Now עבור Aflac. אבל כמה דברים עשויים להשתנות בתוכניות.

"אמנם שינוי אחד עשוי להיראות קטן על פניו, אבל זה עלול להשפיע בצורה משמעותית על המשפחה", אומר גרג הודג'ס, מנהל Hodges-Mace, יועץ לעובדים באטלנטה. לדוגמה, ייתכן שתכנית הבריאות תשנה את רשת ספקיה ותכלול את הרופא שלך.

המעסיק עשוי להציע גם מבחר גדול יותר של תוכניות והטבות חדשות.

התיקון: השתתף בפגישת ההרשמה הפתוחה בעבודה והשתמש בכלים המסופקים כדי להשוות בין תוכניות. קח שאלות למחלקת משאבי אנוש של המעסיק שלך או יועץ הטבות, מור מייעץ.

2. אי הבנה חשבונות המס יתרון עבור הוצאות מחוץ לכיס

מעסיקים רבים מספקים חשבונות חסכוניים, אשר ניתן להשתמש בהם כדי לשלם עבור טיפול בילדים, נסיעות או מחוץ לכיס הוצאות רפואיות.

הם כולם מועילים, אומר פיטר מייס, מנהל Hodges-Mace. "אבל העובדים באמת צריכים להבין את הכללים הקשורים אליהם."

כל סוג של חשבון עובד קצת אחרת. לדוגמה, עם חשבונות חיסכון בריאות, או HSAs, את כל הכסף מנוצל לחמניות לשנה הבאה. חשבונות רפואיים רבים גמישים ההוצאות, או FSAs, מאפשרים לך לגלגל מעל 500 $ של כסף שלא נוצל בשנה הבאה. אבל אתה מפסיד כסף לא מנוצל מעל הסכום הזה.

התיקון: להבין כיצד חשבונות לעבוד ולהעריך את ההוצאות השנתיות שלך לפני שאתה מחליט כמה לתרום.

3. בחירת תוכנית בריאות במחיר בלבד

הסכום מנוכה המשכורת שלך עבור ביטוח בריאות ישתנה בהתאם לתוכנית.

"עובדים מתחילים במקום הלא נכון", אומרת קרולין גודווין, נשיאת קבוצת היתרונות של גודווין בדאלאס. "הם מסתכלים על המחיר לפני שהם בוחרים תוכנית ואז מתלוננים כי התוכנית שהם בחרו יש יותר deductible ועוד copays כי הם לא יכולים להרשות לעצמנו."

תיקון: לחפור לתוך הפרטים כדי ללמוד איך התוכנית פועלת. האם הרופאים ובתי החולים אתה רוצה להשתמש ברשת של ספק התוכנית? האם יש כיסוי מחוץ לרשת? מה תשלם מהכיס כאשר אתה מבקר רופא, מומחה או בית חולים? מהו הסכום המקסימלי שתשלם מדי שנה?

4. חיסכון בביטוחי נכות

ביטוח נכות מחליף חלק מההכנסה שלך אם אתה נפגע או שהם חולים מדי לעבוד במשך תקופה ארוכה.

"מאחורי ביטוח בריאות, ביטוח נכות צריך להיות עדיפות מס '1", אומר הודג'ס.

20 בני 20 היום יש על סיכוי של אחד לארבעה לחוות נכות מתישהו לפני הפרישה, על פי המועצה למודעות נכות. עם זאת, רוב האנשים לזלזל הסיכון.

התיקון: תגיד כן אם המעסיק שלך משלם את מלוא העלות של ביטוח נכות. אם המעסיק מציע את זה אבל לא משלמים על זה, ברצינות לשקול לקנות אותו.

5. סקימפינג על ביטוח חיים

מעסיק עלול לשלם עבור כמות קטנה של ביטוח חיים, כגון אחד או פעמיים פעמים השכר השנתי שלך. זה נהדר, אבל כנראה לא מספיק אם יש לך משפחה הולך וגדל זה תלוי כלכלית בך. ובדרך כלל ביטוח החיים המשולם על ידי המעסיק מסתיים כאשר אתה עוזב את החברה.

התיקון: ייתכן שתוצע לך הזדמנות לקנות כיסוי נוסף דרך הברוקר של המעסיק. בדרך כלל אתה יכול לקחת את הכיסוי איתך אם אתה עוזב את העבודה. קבל ביטוח חיים ציטוטים לבד להשוות את שיעורי הציע דרך המעסיק שלך. אתה יכול לקבל מחיר זול יותר על ידי קניית דרך המעסיק שלך אם יש לך מצב בריאותי.

בינתיים, לשמור על התמונה הגדולה בראש.

"ההרשמה הפתוחה היא זמן נהדר לתכנן את השנה הבאה ולהגדיר מטרות, לא רק לבחירת תוכנית בריאות, אלא לתוכנית הפיננסית הכוללת שלך", אומר הודג'ס.

ברברה Marquand הוא סופר צוות ב Investmentmatome, אתר כספים אישי. דוא"ל: [email protected]. Twitter: @barbaramarquand.

מאמר זה נכתב על ידי Investmentmatome והוא פורסם במקור בארה"ב היום.