למה בעלי עסקים קטנים צריכים להציע תוכניות פנסיה

מאת ויני סאן

למידע נוסף על ויני באתר שלנו שאל יועץ

בעלי עסקים קטנים הם לעתים קרובות כל כך דחף כדי להפוך את החברות שלהם להצליח כי הם שוכחים לטפל פרישה משלהם. ולפעמים הם שוכחים לדאוג לפרישה של העובדים שלהם.

ליותר משליש מהעובדים במגזר הפרטי אין גישה לתוכנית פרישה במקום עבודתם, ופחות ממחצית העסקים עם 50 עובדים או פחות מציעים תוכניות כאלה. זה מזין משבר פרישה חיסכון, כי עובדים רבים לא לחסוך שום דבר מחוץ תוכניות בחסות המעסיק.

עסקים קטנים יכולים לעזור על ידי ביצוע שינוי יסודי באופן שבו הם רואים הגדרת תוכניות פרישה לעובדים. והם יכולים לעשות את זה על ידי הולך לבית הספר הישן. זה הזמן עבור בעלי עסקים קטנים להחזיר תוכניות תועלת מוגדרת, הידועה יותר בשם תוכניות פנסיה, בצעד זה יכול לעזור הן לעובדים הבעלים עצמם.

הטבות של תוכניות פנסיה

להבדיל מתוכניות הפקדה מוגדרות כגון 401) k (s, שבהן עובדים מפרישים סכום מסוים או אחוז משכרם מדי חודש לפרישה, תוכניות הטבה מוגדרות מבטיחות סכום מסוים לעובדים בעת פרישה על פי משך השירות וגורמים אחרים. זה יוצר ודאות רבה יותר לעובדים על קרנות הפרישה שלהם.

אבל אחוז העובדים במגזר הפרטי עם תוכניות פנסיה אלה ירד בחדות מאז 1990, מונע על ידי המעסיק מנסה לצמצם עלויות, שינויים רגולטוריים סיבות אחרות.

גורמים אלה הטשטשו חלק מהיתרונות של תוכניות הפנסיה, הן לבעלי עסקים קטנים והן לעובדיהם. הנה כמה סיבות מדוע להחזיר את הפנסיה יכולה לעזור לעסק הקטן שלך.

שימור עובדים ונאמנותם

ביצוע תוכנית הפנסיה חלק מהחבילה הטבות העסק הקטן שלך יכול לעזור לך לפתות עובדים מוכשרים יותר, להגדיל את שימור העובדים ולהגדיר את העסק שלך מלבד התחרות. כאשר המעסיקים מחפשים דרכים להבדיל את עצמם במלחמה על כישרון, תוכנית תועלת מוגדרת יכולה להיות נקודת מכירה.

פרודוקטיביות גבוהה יותר של העובדים

יתרון אחד לתוכניות הפנסיה הוא שניתן לממן אותם על בסיס חלוקת רווחים. אם העובדים יודעים פרישה שלהם קשורה לתוצאות, זה יכול להניע אותם להגביר את הפרודוקטיביות. להציע תוכניות פנסיה משתפות ברווחים על בסיס ההבשלה ההדרגתית, וכתוצאה מכך כוח עבודה יציב לטווח ארוך, כי אף פעם לא מפסיק לנסות לעזור לחברה להשיג את מטרותיה.

גבולות תרומה גבוהים יותר

תוכניות הפנסיה מאפשרות לבעלים לתרום הרבה יותר לקרנות הפנסיה שלהם מאשר תוכניות אחרות. הבעלים יכולים לתרום עד $ 215,000 בשנת 2017 עבור מימון מהיר של תוכנית פרישה, לעומת מקסימום גבול התרומה הכוללת של $ 54,000 עבור 401 (k) תוכניות.

גובה התרומה של הפנסיה גבוה יותר הוא דרך מצוינת עבור בעלי עסקים קטנים אשר הזניחו לשמור על פרישה כדי להתעדכן מועיל במיוחד עבור חברות קטנות עם כמה עובדים צעירים, נמוך שכר.

הרבה כמו 401 (k) תוכניות ו IRAs, עצמית במימון תוכנית הפנסיה תרומות מסים נדחים עבור בעלי עסקים קטנים, אשר מאפשר להם לשלם מסים על הפצה, כאשר ההכנסה החייבת שלהם צפוי נמוך. (הערה: העובדים אינם יכולים לדחות את התרומות שהמעסיק עושה עבורם).

הם לא מתאימים לכולם

לפני שתתחיל, יודע כי יש עלויות מעורבים. תוכניות הפנסיה יש הטבות לטווח ארוך, אבל לא יהיה זול להקים. דמי ניהול שנתיים הם לעתים קרובות גבוה יותר מאלה של תוכניות פרישה אחרים. יהיה עליך לשלם אקטואר כדי לחשב את רמות מימון העובדים מדי שנה. ואם העסק שלך צריך הרבה הון נוזלי, תוכניות פנסיה לא יכול להיות בכושר הנכון. אבל עבור רבים בעלי עסקים קטנים, פרישה, חיסכון היתרונות של תוכנית פנסיה לעשות את זה אפשרות טובה.

צור קשר עם חברת ייעוץ פיננסי מנוסה או רואה החשבון שלך לקבלת מידע נוסף על תוכניות הטבה מוגדרת או תוכניות אחרות פרישה עסקים קטנים.

עבור יזמים רבים מוצלחים, תוכנית פנסיה יגן על עושרם האישי ועל העסק שלהם, כל זאת תוך למקסם חיסכון פרישה והטבות מס.

עכשיו זו תוכנית.

ויני סאן היא השותפה המייסדת של Sun Group Wealth Partners באירוויין, קליפורניה.