3 טיפים על איך לגייס את צוות מרחוק הראשון שלך

אם אתה אף פעם לא גויס עבור צוות מרוחק, אתה בטח תוהה אם תהליך הגיוס נראה שונה מאשר תהליך הגיוס המסורתי.

התשובה? כן, זה עושה. עם זאת, זה לא צריך להדאיג אותך. כל מה שאתה צריך לדעת הוא איפה לחפש, איך למנף את LinkedIn עבור תהליך הגיוס שלך, וכיצד לתקשר עם עובדים מרוחקים. מדריך זה ייתן לך שלושה טיפים מהירים כדי להתחיל את המסלול הנכון.

ראה גם: 6 כלים שיעזרו לך לנהל צוות מרחוק

1. ראשית, אתה צריך לדעת איפה לחפש

כאשר אתה מחפש מועמדים עבור הצוות המרוחק הראשון שלך, ייתכן שתרצה להימנע לוחות עבודה גדולים. בעוד ש -42.9% ממחפשי העבודה משתמשים בהם כדי לחפש הצעות, יש סיכוי טוב שתצטרך לעבור דרך קורות חיים לא רלוונטיים.

במקום זאת, הנה ארבעה מקומות לחפש מועמדים:

חזור דרך הכשרון שלך צינור

האם יש מועמדים מוכשרים שאינם מקומיים שדחית בעבר בגלל מיקום? אם אתה שומר על קורות חיים על הקובץ, זה מקום נהדר להתחיל. אתה כבר יודע שהמועמדים הם מוכשרים ורלוונטיים.

אם אין לך צינור כישרון, כדאי לבנות אחד. יצירת מסד נתונים המועמד ולעדכן אותו לעתים קרובות. סמן מועמדים המתאימים לעבודה מרחוק, במשרה חלקית או בעבודה.

תוכל גם לשאול את העובדים הנוכחיים שלך אם הם מכירים מישהו שהם רוצים להפנות אליו. הפניות יכול להיות החבר הכי טוב שלך, וכתוצאה מכך שיעורי שימור עובדים גבוהים יותר. הוצע כי 46 אחוזים של שכירים התייחסו להישאר במשך שלוש שנים או יותר, בעוד רק 14 אחוז המועסקים שכר באמצעות לוחות עבודה להישאר. לא רק זה, 39.9 אחוזים של מגייסים אומרים שהם עושים שכר מבוסס על הפניות.

היעד לוחות עבודה במיוחד עבור עובדים מרוחקים

אוקיי, מה אם אתה צריך להסתכל מחוץ צינור שלך? נסה את לוחות העבודה עבור עובדים מרוחקים.

הנה 10 לוחות המובילים למציאת עובדים מרוחקים במגוון קטגוריות:

אישור מרחוק

• Hubstaff כשרון
• עבודה Nomad
• דלג על כונן
• אנחנו עובדים מרחוק
• עבור אל
• Remotive
• Flex משרות
• outsourcely
• Upwork (לשעבר oDesk)
• נסה עבודה לוחות מיועדים לעובדים מרוחקים בנישה שלך

רוצה תוצאות ישירות יותר ? פרסם את הצעת העבודה שלך על לוחות עבור אנשים בתעשייה שלך או נישה.

זכור כי לכל אתר יש כללים שונים על פרסום הצעות עבודה. לעתים, אתר ירצה לעיין תחילה בהצעה שלך. חפש מועמדים פעילים באתר בינתיים וכתוב הודעות ישירות.

הנה שש לוחות עבודה שונים המבוססים על נישה או על התעשייה:

מחסנית גלישה (מתכנתים ומפתחים)

• AngelList (משרות Startup)
• Behance (עיצוב גרפי)
• אידיאליסט (לא למטרות רווח)
• נכנס (שיווק)
• ProBlogger (כתיבה)
• השתמש בקבוצות LinkedIn

אל תשכחו להשתמש LinkedIn. התחל בחיפוש רגיל של מילות מפתח; אם יש לך חשבון מגייס, תהיה לך גישה לנתונים נוספים. אתה יכול לנסות את זה בחינם במשך 30 יום כאן.

לא בטוח איך לעשות חיפוש מתקדם? נניח שאתה רוצה למצוא סופר שהוא דובר אנגלית וספרדית. אתה רוצה שיהיו להם יותר מחמש שנות ניסיון. בנוסף, אתה רוצה מישהו שיכול להשתמש וורדפרס.

התחל לחפש את מילות המפתח הבאות:

סופר

• מרחוק
• מרחוק
• כדי לבצע חיפוש מתקדם, בחר את הפעולות הבאות:

מיומנויות:

• WordPress ניסיון:
• 6-10 שנים שפות:
• אנגלית + ספרדית שיטה ישירה יותר היא להצטרף לקבוצות. חפש קבוצות עובדים מקומיים ומרוחקים ופרסם את הצעת העבודה שלך; ייתכן שתרצה להצטרף לקבוצה גלובלית. אחת הקבוצות הגדולות המוקדשות לעבודה מרחוק היא Remote Remote. החנות סביב כדי למצוא קבוצות שיתאימו לצרכים שלך.

טיפ Pro:

Jobjet הוא תוסף Chrome ללא תשלום שבו תוכל להשתמש כדי להוסיף מועמדים מאתרים שונים אל צינור הכשרונות שלך.ראה גם: כיצד לשכור את העובד הראשון שלך 2. כתוב הצעה אטרקטיבית המותאמת לעובדים מרוחקים

עבור עובדים מרוחקים, אתה רוצה לכתוב הצעה עבודה שונה במקצת ממה שאתה עלול אחרת.

לדוגמה, הקפד להוסיף הטבות לעובדים ומשכורות כדי להפוך את ההצעה יותר מוֹשֵׁך. מתוך הדברים שכל מחפשי העבודה רוצים לראות בהצעה, 74% רוצים לראות משכורות ו -61% רוצים לראות הטבות.

כדי לתת למועמדים תחושה של איך זה יהיה לעבוד בשבילך, הוסף תיאורים של חברה, צוות, תרבות עבודה.

הנה הדבר: אתה צריך מישהו הולך להשתלב עם מגע אישי בינאשי ישיר, כמו רוב העובדים מרחוק לא יבואו פנים אל פנים איתך או עם הצוות שלך. אתה מעלה את הסיכויים שלך למצוא התאמה טובה אם אתה נותן למועמדים תחושה חזקה של סביבת העבודה לפני שהם חלים.

אתה גם רוצה לרשום את היישומים והכלים הצוות שלך משתמש, כך המועמדים יודעים למה לצפות.

דברים אחרים לכלול כוללים תוכניות פיתוח מיומנות ותיאור של תהליך הגיוס שלך.

עבור תוכנית הפיתוח, כולל כיצד תוכל למדוד את ההתקדמות ואת החזון שלך על נתיב הקריירה הפוטנציאלי של המועמד. עבור תהליך הגיוס שלך, לתאר את השלבים האישיים ואת הזמן כל אחד צריך לקחת.

טיפ Pro:

תחשוב על מבקש פרויקט טייס, עבודה מדגם, או ניסיון לרוץ. אם אתה עושה, הקפד להודיע ​​למועמדים על העבודה בהצעה העבודה ולציין אם אתה מתכוון לשלם אותם.

3. השתמש ביישומים יומיומיים במהלך תהליך הגיוס זה לא רעיון רע זוג חלקים שונים של תהליך הגיוס עם יישומים אתה משתמש בעבודה היומיומית שלך.

למה? תוכל למדוד כיצד ידע טק המועמד הוא. בנוסף, זה ייתן לך הזדמנות לכייל את פלטפורמות אתה משתמש עם הצרכים עובדים.

הנה כמה דוגמאות:

עבור הראיון, להשתמש בכלי הוועידה העיקרית וידאו אתה תשתמש עבור פגישות קבוצה מרחוק. דוגמאות לכך כוללות את Skype או Google Hangouts.

אם אתה משתמש בכלי העברת הודעות מיידיות כדי לתקשר, כגון Slack, הוסף את המועמד בזמן שהוא עובד על הפרויקט שלו. בדרך זו הם יכולים לשאול שאלות ולקבל משוב כפי שהם הולכים. זוהי גם דרך מצוינת לאמוד איזה סוג של עובד הם יהיו.

לבסוף, אם אתה נותן למועמד שלך פרויקט או לבקש שבוע ניסיון, הוסף אותם לפלטפורמת ניהול הפרויקטים שלך, כמו Trello או Basecamp.

ראה גם: האם צוות מבוזר יכול לעבוד בשבילך?

המפתחות העיקריים

תהליך הגיוס להעסקת עובדים מרוחקים אינו שונה כל כך מתהליך סטנדרטי. יחד עם זאת, תקבל תוצאות טובות יותר אם אתה יודע איפה לחפש וכיצד לתקשר עם עובדים מרוחקים.

קח את הזמן כדי להתאים את תהליך הגיוס שלך, ואתה תראה תוצאות הרבה יותר טוב.