3 טיפים לבניית הצוות הנכון עבור העסק הקטן שלך |
Futebol: FC Porto B-U. Madeira, 1-1 (Segunda Liga, 3.ª jornada, 23/08/14)
הגדרת הפיתיון הנכון
דיג מספק אנלוגיה מתאים לגיוס מוצלח. כמה דייגים בס חיפשו יתרון בטורנירים על ידי נטיעת ערימות מברשת שקוע מסומן על ידי GPS קואורדינטות כדי למשוך דגים מחפשים מים קרים. אמנם זה לא יכול להיות ספורט דיג, זה ממחיש את הערך של יעילות baiting, שהוא עקרון שימושי כדי להחיל על גיוס.
התחל על ידי לדעת מה אתה מחפש. סקירה של הארגונית שלך תרשים, פונקציות וכוח אדם יכול לעזור לך לזהות פערים בין הכישרון הנוכחי שלך ואת הכישורים החסרים. שקול הן הפתחים לטווח קצר ואת הצרכים לטווח ארוך, factoring כיצד הרחבת החברה, שינויים כוח אדם או התפתחויות בתעשייה עשוי להשפיע על הצרכים שלך. לדוגמה, סטיב ג'ובס הקפיד להכשיר אנשים שיכולים למלא אותו באפל.
כפי שאתה מזהה תחומים הדורשים כוח אדם, לשקול את אפשרויות ההעסקה שלך. האם אתה צריך חבר צוות במשרה מלאה, עובד במשרה חלקית, ספק מתמשך או קבלן הפרויקט? לכל אחד יש יתרונות וחסרונות. עובדים במשרה מלאה להביא ניסיון לטווח ארוך ונאמנות, אבל יכול להגדיל את ההוצאות. עובדים במשרה חלקית מציעים גמישות שכר שעות, אבל עשוי לקבל שכר, והוא יכול לסבך את היתרונות שלך ואת ההתחייבויות המס. ספקים וקבלנים יכולים לקצץ בעלויות שלך, אך גם להגביל את סמכות הפיקוח שלך. בחר באפשרות המתאימה ביותר שלך. ככלל, להקצות עובדים במשרה מלאה לחוזק הליבה של החברה שלך, ולהשתמש באנשי צוות נוספים כדי למלא תפקידים היקפיים, כגון חשבונאות, הכנת מס ו- IT.
לאחר שתזוהה מיקומים שזקוקים למילוי, צור את הזכות גיוס הפיתיון. כתוב פרופיל של המועמד האידיאלי שלך, המתאר את מיומנות להגדיר, רמת ניסיון והרגלי עבודה. בנה את זה לתוך תיאור עבודה המציעה ערך לגייס פוטנציאליים בתמורה למיומנות שאתה מחפש. מה אתה יכול להציע עובדים מוכשרים כדי לגרום להם לרצות לעבוד בשבילך במקום של מתחרה?
דגים איפה דגים
דייגים מוצלחים מכיר את נקודות דיג טוב. חיפוש מוכשר כישרון מתמקד מיקומים גיוס ממונף.
המקום הראשון לחפש בתוך. חפש כישרון על הצוות שלך לפני שכירת בחוץ. האם יש לך underutilized עובדים עם מיומנויות שניתן להשתמש בהם? האם יש לך מערכות הכשרה כדי לפתח את העובדים שלך?
כאשר גיוס מחוץ לחברה שלך, להמשיך אסטרטגיה לטווח ארוך במקום לחכות לשכור עד שאתה נואש לעזרה. לבנות את המוניטין שלך בתעשייה שלך, כך מחפשי עבודה מוכשר לבוא אליך על בסיס קבוע. יצירת מספר מערכות גיוס כדי למשוך זרם שוטף של פניות ויישומים.
שימוש בכלים מרובים כדי למשוך ציידים עבודה יגדיל את הסיכויים שלך למצוא מועמדים מיומנים. שאל את העובדים שלך ואת הספקים עבור הפניות. לפתח קשרים עם סוכנויות גיוס למנף את המשאבים שלהם. הצופים בריכות כישרון אחרים המעסיקים באמצעות מדיה חברתית אתרי עבודה כגון LinkedIn ומאגרי מידע כגון Jigsaw. מקום מודעות רוצה באתרי עבודה מקוון עבודה להתחבר עם מחפשי עבודה וירטואלי. שלח את המגייסים כדי ליצור את נוכחותך בבתי הספר, ירידי תעסוקה ואירועים בתעשייה ברשת.
שמור את הטוב>
לאחר שאתה מטיל את רשת הדיג שלך ומשך בתפס שלך, אתה מתמודד עם המשימה של הטלת דג רע ושמירה את הטובים. הנה זה משלם ללמוד וללמוד שיטות העבודה המומלצות לגיוסתהליך ההקרנה שלך מתחיל בהערכת הקשר הראשוני של המבקש איתך.
צור רשימת תיוג של שאלות ומערכת ניקוד כדי לעזור לך לבדוק את המועמדים באופן אובייקטיבי. לדוגמה, כמה טוב היה המבקש בצע כיוונים להגיב על המודעה שלך רוצה? האם קורות החיים שלו עומדים בכישורים שלך במונחים של מיומנות, ניסיון ומוסר עבודה? האם היא מדגימה אמינות ועקשנות במעקב אחר התקשורת שלך? החל קריטריונים דומים על תהליך הראיון שלך. סקריפט נוהל סטנדרטי ליצירת קשר עם מועמדים מתאימים, עריכת ראיונות ומעקב. לעצב רשימה של שאלות סטנדרטיות, וכן להשלים אותם עם פניות מותאמות אישית המתאימים למועמדים ספציפיים. לכלול הזדמנויות לאפשר למבקשים לשאול את השאלות שלהם ולהפגין את העניין שלהם ואת היוזמה.
מעקב אחר תהליך הערכה שלאחר הראיון. השתמש ברשימת תיוג של קריטריונים אובייקטיביים כדי לסייע להנחות את קבלת ההחלטות שלך, תוך השארת מקום להופעות האינטואיטיביות שלך.
לאחר שתמצא מועמדים מתאימים, בצע את תהליך ההעסקה שלך בקלות על-ידי סטנדרטיזציה של ההליך המשולב שלך. יצירת מדיניות וטפסים לייעול משימות כגון בדיקות רקע, הסדרי מס, הגדרת שכר והכשרת עובדים חדשים. אתה יכול חצי אוטומציה של תהליכים אלה באמצעות תוכנה כדי לסייע עם תחומים כגון אינדוקציה וניהול פרוייקט פרופיל יצירת.
איזה טיפים יש לך לבניית צוות העסק הנכון? שתף אותם בהערות
