שאל את בריאנה: מה עלי לעשות אם אני חושב שאני משולם?

"שאל Brianna" הוא טור מ Investmentmatome עבור 20-somethings או כל אחד אחר מתחיל. אני כאן כדי לעזור לך לנהל את הכסף שלך, למצוא עבודה ולשלם הלוואות לסטודנטים - כל הדברים בעולם האמיתי אף אחד לא לימד אותנו איך לעשות בקולג '. שלח את השאלות שלך על החיים postgrad to [email protected].

אתה כנראה עובד קשה, ואתה כנראה עדיין נאבקים לשלם את החשבונות. העובדים בארה"ב העלו יותר שעות בשנת 2016 מהממוצע בין המדינות בארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח. עם זאת, הביטחון הפיננסי הכולל בארה"ב נפגע ברוב קבוצות הגיל בין השנים 2000 ו -2014, על פי המרכז לאריכות ימים באוניברסיטת סטנפורד.

להבין אם הכישורים שלך, ניסיון ותרומות לחברה צריך נטו להעלות הוא מסובך. רק בגלל שאתה מרגיש underpaid לא אומר שאתה - אבל זה שווה לברר.

הנה איך לעשות את המחקר, לדבר עם האנשים הנכונים ולבנות מקרה כדי לקבל את השכר שמגיע לך.

לחקור את השוק

האינטרנט הוא מאגר לא רק עבור קטעי וידאו קונצרט של להקות כי נשבר לפני שנולדת, אבל גם, למרבה המזל, עבור נתוני השכר. השתמש שילוב של אתרי אינטרנט כדי לחקור את שער השוק עבור המיקום שלך. תראה באופן ספציפי באזור הגיאוגרפי שלך, שכן ההבדלים בעלות החיים יש השפעה גדולה על משכורות ברחבי הארץ. Glassdoor של הכלי שלך שווה ושכר המשכורת של Salary.com יכול לעזור.

כמו כן, לדבר עם פרופסורים לשעבר או הקריירה שלך של הקריירה מחלקת הפיתוח. הם עשויים להיות בקשר עם מעסיקים אשר עובדים או בוגרים אשר שיתפו את משכורותיהם. קשרים מקצועיים בחברות אחרות בתחום שלך הם עוד משאב מוצק, אם אתה מרגיש נוח לדבר איתם על כסף - ואת פוטנציאל לחלוק משכורת הנוכחי שלך אם שאלה.

אתה יכול לומר, "אני עובד כדי להבין מה יהיה שכר מתאים עבור מישהו עם הניסיון שלי. בהתבסס על מה שאתה יודע, מה הטווח של מה שאני צריך להרוויח?"

שוחח עם עמיתים בכירים

השלב הבא הוא לגלות כיצד החברה שלך מתקרב פיצוי. ראשית, שאל עמית בכיר מה אתה צריך להרוויח ברמה שלך. סאלי Krawcheck, מנכ"ל ומייסד של חברת ההשקעות Allevest, אומר שזה מה שהיא עשתה כשהיא עבדה בוול סטריט. מורה רשמי או לא רשמי שיש לו חלק בהצלחתך הוא האפשרות הטובה ביותר.

"זה לוקח ממך את התחושה כי אתה יכול לקבל כאשר שיתוף זה סוג של מידע עם מישהו שהוא עמית שלך," היא אומרת.

השיחה צריכה להיות חלק דיון כללי על התפתחות הקריירה שלך. שאל את העמית מה הוא או היא עשתה כדי להתקדם, מה עבד טוב ומה טעויות נעשו, אומר Krawcheck.

לבסוף, אם אתה מרגיש שיש לך מספיק נתונים כדי לפנות את מנהל או נציג משאבי אנוש, לשאול על טווחי שכר עבור המיקום שלך ואת רמת הניסיון. לספור את הדיון בציפיות עבור כל רמה: מה יידרש כדי לעבור להקה לשלם גבוה יותר? מה אתה יכול לעשות כדי לקבל קידום, לא רק לשלם אבל ברמה של אחריות?

(אולי) לדון עם בני גילם

אם אתה לא מרגיש כאילו היית מסוגל לקבל תשובות משביעות רצון מן המורה שלך או מנהל על פיצוי בחברה, ייתכן שתרצה לחפש עמיתים לדבר. אבל להיזהר. לא רק כסף מדבר טאבו בקרב עובדים רבים, אבל החברה שלך אולי לא מרוצה שאתה שואל מסביב.

"כרגע, עבור הרבה עובדים שם בחוץ, במיוחד במקום עבודה פרטית במגזר שבו אין איגוד, זוהי התנהגות מסוכנת מאוד", אומר ג 'ייק רוזנפלד, חבר לסוציולוגיה באוניברסיטת וושינגטון בסנט לואיס. לחברות רבות יש מדיניות שאוסרת או לא מעודדת דיונים על שכר בין עובדים, למרות שמדיניות זו אינה חוקית, אומר רוזנפלד.

עם זאת, דיון בשכר עם עמיתים יכול להיות כדאי במיוחד אם אתה אישה או מיעוט גזעני או אתני מודאג לגבי אפליה לשלם מערכתית במקום העבודה שלך, אומר רוזנפלד. פער השכר הוא ממשי: נשים שעבדו במשרה מלאה הרוויחו 80.5% ממה שגברים עשו ב -2016, לפי נתוני מפקד האוכלוסין האמריקני. אם אתה מוכן לקחת את הסיכון, לשאול את עמיתים אתה בוטח, מחוץ לעבודה, כמה הם מרוויחים ומה הרציונל למנהלים נתן את העליות שלהם. תביאו את המידע הזה ל- HR אם זה לא עולה בקנה אחד עם הרווחים שלכם. אתה שווה את זה.