מגייס Q & A: ראיונות ברמת כניסה בכיכר

סטודנטים וסטודנטים חדשים לשים לב: אין סיבה לפחד ציד עבודה אם אתה לוקח את הזמן להתכונן. NerdScholar הוא כאן כדי לעזור עם זה על ידי demystifying את רמת הכניסה תהליך חיפוש עבודה עם החדש שלנו מגייס Q & A סדרה. במאמרים אלה, תוכלו לשמוע מן המומחים של חברות העליון סוכנויות גיוס על מה באמת נחשב כאשר gunning עבור העבודה הראשונה שלך.

היום אנחנו מדברים עם Saqi מהטה, הקמפוס גיוס גיוס ב סקוור, את הנייד ואת העסק תשלומים קטנים החברה כי זה עשה את זה קל ועלות נמוכה עבור כל אחד (כן, גם אתה) לקחת כרטיסי אשראי. עם המוכרים המשתמשים בכיכר, אתה יכול לסחוב עבור אשראי לא משנה אם אתה מונית בבית הספר הישן או בשוק המקומי של האיכר.

כאחת החברות המבוקשות ביותר לעבוד בסצנת הטכנולוגיה בסן פרנסיסקו, היינו סקרנים באופן טבעי כאשר שמענו כי סקוור מפעיל תוכנית גיוס פעיל באוניברסיטה למרות טונות של מועמדים מנוסים הזדנבות ליד הדלת שלהם. מהטה נותן את הסקופ למטה על למה גראדים האחרונות משנה כיכר ומה הם יכולים לצפות אם הם בר מזל מספיק כדי לקבל ראיון.

(וסטודנטים שאינם טק, לא עוזבים עדיין: העצה של מהטה ניתן להעברה על פני פונקציות רבות ותעשיות).

NerdScholar: מרובע מקבל טונות של יישומים אנשי מקצוע מנוסים. למה אתה טורח לגייס עובדים ברמת הכניסה?

כיכר: לעתים קרובות פעמים גראדים חדשים נראים על ידי חברות כמו "נחמד יש;" יותר של דבר צד מאשר פילוסופיה הליבה. זה מאוד שונה בכיכר. כל אחד מהמהנדסים שלנו כל הדרך עד ג 'ק, מנכ"ל שלנו, באמת מאמין בהשפעה שלנו מתמחים וסטודנטים חדשים יכולים לעשות. הם נכנסים עם אנרגיה חדשה לגמרי: פשוטו כמשמעו כל קיץ דברים פשוט מרגישים שונים במשרד שלנו כמו מתמחים חדשים בוגרי לבוא.

אילו תפקידים אתם מגייסים עובדים ברמת הכניסה עבור רוב?

בעיקר אנחנו מתמקדים בהנדסה, עם כ 95% של גיוס הקמפוס שלנו הולך תפקידים טכניים. הכל מן backend כדי frontend, iOS, אנדרואיד וכן הלאה.

יש לנו גם מספר קטן יותר של טירונים קטנים ובינוניים, אשר הוא צוות מכירות קטן יותר, כי רק התחיל בשנה שעברה. ככל שהחברה ממשיכה לצמוח, אנו עשויים להרחיב את הפונקציות האחרות שאנו מעסיקים עבורן גראדים חדשים.

לפני שאנחנו מגיעים לתוכן של התהליך שלך, אתה יכול לשפוך קצת אור על איך אתה בוחר את המועמדים לראיין?

אנחנו מתחילים להסתכל על קורות חיים, חשבונות GitHub, תיקי השקעות, כל דבר שתלמידים מגישים כדי להציג את עבודתם. אנחנו לא מתמקדים כלל באותיות כיסוי. באמת זה בדיוק מה שעשיתם בחלל: אפליקציות או סטארט-אפים שיצרתם - כל מה שמישהו עבד עליו הוא מאוד לספר לנו. אנחנו לא מתמקדים GPA או בצע מודל אילן יוחסין כמו לאן הלכת לבית הספר או כמה טוב עשית. זה יותר על מראה לנו מה אתה עושה מחוץ לכיתה.

לאחר ניסיון התמחות בעבר יש גם גורם מפתח עבורנו כי זה גורם לך להבין שמישהו היה בסביבה מקצועית ויודע איך לעבוד עם מועדים לקראת תוצרים.

אתה יכול לדבר על מה הקמפוס או תהליך הגיוס האחרון הוא בכיכר ומה המראיין עשוי להיות מחפש בכל מפגש?

ברגע שאנו מוצאים תלמידים שעושים דברים מגניבים מאוד עם קידוד שלהם, המהנדסים שלנו להמציא אתגר קידוד כי התלמיד יכול לעשות על המחשב שלהם במשך שבוע. בהתבסס על התוצאות שלהם מאתגר קידוד וקורות החיים שלהם, אנו עשויים להתקדם עם סקייפ או בראיון בקמפוס.

לסיבוב זה, התלמיד יושבים זה לצד זה עם מהנדס ויעברו עוד 60 דקות אתגר קידוד יחד. הרעיון הוא שהם למעשה קידוד פיזי, ועוברים את הפלטפורמה שלנו בפועל.

מה אם סטודנט באמת לא יכול לזהות את הדרך הנכונה לקוד סביב בעיה - הם בעצם החוצה בשלב זה?

אנחנו תמיד אומרים לתלמידים, "אל תיתקעו באמת אם אתה מרגיש שאתה לא יכול לפתור את זה. זה לא רק להגיע לתשובה הנכונה, זה הרבה יותר על מה תהליך המחשבה שלך ואיך לפרק את הבעיה. "אז אם מישהו מתקשה או מקבל תקוע לאורך כל, פשוט סוג של להשמיע את זה ולפחות לומר," טוב אני חושב שאני הולך לעשות x, y, z "ואז מהנדס יכול לעזור להפנות.

לא צריך להיות שהמהנדס פשוט יושב שם ומביט בהם. הם צריכים לעבוד עם המועמד וזוג תכנות - מה שאנחנו עושים בכיכר. במהלך תכנות זוגות, מהנדסים יושבים זה לצד זה ועובדים בפרויקטים יחד תוך שיתוף מחשב.

לאחר סטודנט עושה את זה לסוף שלך במטה שלך, מה אתה באמת מחפש בשלב זה?

כמובן היכולת הטכנית היא בראש ובראשונה, אבל גם כאשר אתה יושב ועושה את ההתאמה, אנחנו מחפשים דברים כמו תקשורת: האם התלמיד בעצם vocalizing מה הם חושבים ועובדים דרך בעיה? או שהם פשוט מתוסכלים?

הצד ההתנהגותי הוא גם משהו שאנחנו לוקחים בחשבון, כי המשרד שלנו מאוד פתוח ושיתופי ואנחנו צריכים גם אנשים כאלה.זה גם המקום שבו התשוקה עבור המרחב באמת מגיע, כי זה לא רק על מקבל את העבודה היומיומית שלך לעשות אבל להיות מעוניין לפתח משהו חדש.

חוץ מזה, מה הדבר הטוב ביותר שרואיין יכול לעשות כדי ליצור רושם?

רק להיות נוכח ולהראות התלהבות. אנחנו רוצים להרגיש כאילו אתה באמת רוצה להיות בכיכר ולהיות חלק מהמשימה שלנו לעזור למוכרים בכל מקום.

מצד שני, מה היא שאלה ראיון אחד כי התלמידים רק צריך מסמר?

ג 'ק, מנכ"ל שלנו, לעתים קרובות מדבר על איך הראיונות הכי טובים שלו כאשר מישהו אומר "לא רק אני אדם טוב עבור עבודה זו, אבל הנה שלושה דברים שאתם צריכים לתקן והנה למה." אז זה לא שאלה אחת ספציפית, אבל להיות מסוגל להביא רעיונות לשאלות רבות זה חשוב.

כאן אנחנו אוהבים חנונים. אז תגיד לנו, מה זה הדבר הכי גדול על סקוור?

אנשים נרגשים מאוד על עבודתם ואת ההשפעה שיש לה על המוכרים. אם אי פעם תגיע למשרד, תרגיש אותו מזמזם באנרגיה. ריבועים באמת רוצה לתקן בעיות ולהפוך את המסחר חלקה ככל האפשר.

תמונה באדיבות כיכר.