כיצד לשכור עובדים איכות

התחלת עסק, משכת לקוחות ואולי אפילו קיבלת מימון לגדול. כאשר כל זה הופך להיות יותר מדי לטפל בעצמך, הגיע הזמן להעסיק עובדים. כמעט 6 מיליון של 28 מיליון עסקים קטנים בארה"ב לשכור עובדים, על פי מפקד האוכלוסין של ארה"ב.

אבל מציאת עובדים איכותיים יכול להיות מאתגר עבור עסקים קטנים, כי חוסר ההכרה המותג כדי למשוך באופן טבעי מועמדים, ואת מחלקת גיוס פנים כדי לחפש ולבדוק מועמדים. רביע של עסקים קטנים אומר מציאת עובדים מתאימים יהיה האתגר הגדול ביותר שלהם בשנת 2015, על פי סקר עסקי עסקי חברת התוכנה סייג 'תוכנה בע"מ נערך עם 543 עסקים קטנים.

למרות שזה יכול להיות קשה, עובדים עובדים היא החלטה חשובה. לא רק אתה משלם משכורות שלהם או שכר לשעה, תוכל גם לעבוד איתם באופן קבוע ולבטוח בהם לייצג את העסק שלך באופן חיובי. העלות של עובדים גרועים יכול להיות משמעותי, במיוחד כאשר אתה מחשיב את הפרודוקטיביות אתה מאבד עובדים רעים ואת הזמן שנדרש כדי להחליף אותם.

כדי לעזור לך לשכור עובדים שמתאימים לתרבות החברה שלך בנוסף להתאמת הכישורים והכישורים שאתה מחפש, Investmentmatome דיבר עם גיוס מומחים לגבי העסקת שיטות עבודה מומלצות עבור עסקים קטנים.

הכנה

לפני שתתחיל פעיל גיוס מועמדים, ודא שאתה יכול להציג את העסק שלך פוטנציאל שוכר באור הטוב ביותר האפשרי.

• פולנית סיפור החברה שלך. המועמדים נמשכים עסקים עם סיפור, עסקים קטנים מטבעם יש נרטיבים משכנעת. כאשר אתה מדבר עם מועמדים פוטנציאליים, לספר להם על איך אתה התחיל את העסק ומדוע אתה נלהב על זה. ודא שכל העובדים שלך יכולים לבטא בבירור את המסר של החברה ואת הסיפור, כך המועמדים לקבל רושם עקבי של העסק שלך.

• יש נוכחות מקוונת. אתר האינטרנט של העסק שלך צפוי להיות המועמדים הראשונים להציג את החברה שלך. עדכן את האתר כדי לשקף בבירור את מטרת העסק שלך ואת התרבות, ולכלול דף גיוס המפרט את תיאורי העבודה עבור הפתחים הנוכחי וכיוונים כיצד להגיש בקשה.
• יצירת תיאורי עבודה כתוב היטב. כתוב תיאור עבודה ברור עבור כל מיקום שאתה מבקש למלא. תיאור התפקיד צריך לסכם את האחריות של התפקיד, משימות ספציפיות המתאר את העובד יהיה אחראי, ולהציג את המיומנות המינימלית ואת רמת הניסיון הרצוי המועמדים.

תיאור עבודה מעולה מעורר השראה והתרגשות על המיקום של מועמדים פוטנציאליים. אם מבנה נכון, זה יעזור למשוך מועמדים איכותיים להרתיע אותם.

"תיאור התפקיד יכול להפוך או לשבור את מאגר המועמדים כי פוטנציאל יחולו על פתיחת העבודה", אמר פול מקדונלד, מנכ"ל בכיר של סוכנות כוח האדם רוברט חצי, בראיון טלפוני עם Investmentmatome.

• האם מחקר על השכר. כדי לקבל מועמדים איכותיים כדי לקבל את העבודה, להציע להם שכר טוב והטבות, אם אפשר. זה חשוב במיוחד בתעשיות מיוחדות, כולל טכנולוגיה, הנדסה ופיננסים, שם יש תחרות חריפה בין חברות כדי להעסיק את המועמדים הטובים ביותר.

הישאר מעודכן לגבי השכר הממוצע למשרות בענף שלך ועל המיקום שלך, שכן השכר להשתנות בהתאם לעלות היוקרתי של החיים. אתרים כגון Glassdoor ו PayScale יכול לעזור לך לראות מה חברות אחרות משלמים עובדים בעמדות דומות.

להפריד את העסק שלך על ידי ביטוי מה שאתה יכול להציע מעבר המשכורת, בין אם זה היתרונות הבריאותיים או את ההזדמנות לגדול לתוך תפקיד מנהיגות. המועמדים יתלהבו ממשרות שנותנות להם את ההזדמנות להשפיע ולהשיג מגוון של ניסיון מקצועי.

גיוס

לאחר שכתבתם את תיאורי העבודה של המשרות שאתם מחפשים, שקלו את כל הערוצים שבהם ניתן להשתמש כדי לפרסם את הפתחים.

• אתרי לוח עבודה הם דרך פשוטה לפרסם את הפתחים שלך לקהל רחב, ויש הרבה. רוב האתרים גובים דמי רישום המשתנים בהתאם למיקום, לתעשייה ולמשך הזמן שבו הפוסט שלך יהיה באתר. אתרים אחרים גובים תשלום קטן בכל פעם שמחפש עבודה לוחץ על הפרסום, וכמה אתרים חופשיים.

כללי עבודה אתרי פרסום כוללים Craigslist, מפלצת ו CareerBuilder. תעשיות רבות יש עבודה נישה פרסום אתרי אינטרנט כגון קוביות, עבור מפתחים, אנליסטים נתונים ומנהלי פרויקטים טכנולוגיים, PRWeek עבור אנשי יחסי ציבור ו מחסנית הצפת עבור מהנדסים. אתרי צבירת מקומות עבודה, כדוגמת ויאם ו- SimplyHired, פרסמו הודעות עבודה מרחבי האינטרנט.

• מדיה חברתית. LinkedIn מאפשר לך ליצור פרופיל חברה, לפרסם תוכן ולפרסם משרות פתוחות שהאתר מציע לחברי LinkedIn שמתאימים לכישורים שציינת. דף עסקים קטן של LinkedIn יש מדריכים חינם אתה יכול להוריד להסביר איך למנף את האתר עבור מיתוג, שיווק, מכירות ושכר. לבסוף, אתה יכול לשלם עבור LinkedIn Recruiter, אשר מאפשר לך לראות את כל פרופיל LinkedIn במלואו ולחפש מועמדים באמצעות מסננים כגון מיקום, החברה הנוכחית ואת תפקידו.

נוסף על LinkedIn, בעלי עסקים קטנים צריכים להשתמש בפייסבוק ובטוויטר כדי לשווק את החברה שלהם ולפרסם משרות פתוחות, אמרה גבריאל בוקו, סמנכ"ל השיווק של חברת סייג 'תוכנה בצפון אמריקה.

"התחל להשתמש בו כמו יעד", אמרה בראיון טלפוני עם Investmentmatome. "זה מקום בשבילך כדי למשוך אנשים."

• רשת קשרים אישית. למרות מקוונת יכול להיות יעיל, שום דבר לא פועם פנים אל פנים ברשת. גם אם אתה לא כרגע עובדים, לחפש הזדמנויות לפגוש אנשים בתעשייה שלך, כך שאתה יכול להקיש כי מאגר של קשרים כאשר יש לך פתחים.

קבוצות סחר, ארגונים מקצועיים, מועדונים, לקוחות ואפילו עסקים אחרים יכולים לספק הזדמנויות עבודה ברשת. מצא בתעשייה אירועים ברשת באתרים כגון Meetup ו- Eventbrite, או לשכת המסחר המקומית שלך. בנוסף, הציע Boko לעסקים לשאול את רואה החשבון, המפיץ או ספקי צד שלישי אחרים שהם משתמשים כדי להמליץ ​​לאנשים בענף שיכול להיות מועמד.

"רוב הסיכויים הם, מי שקובע את המערכות שלך, עושה את המסים שלך או מספק את הצמיגים שלך איכשהו מכיר מישהו", אמר Boko.

• מביא חבר. אם כבר יש לך כמה עובדים בולטים, הם יכולים להיות משאב נהדר למציאת עובדים חדשים. שוחח עם העובדים שלך על איזה סוג של מועמדים אתה מחפש. עודד אותם להפנות חברים ועמיתים קודמים, ולהפיץ את המילה על פתחי העבודה שלך ברשתות האישיות והמקצועיות שלהם. שקול להציע תגמולים או בונוסים לעובדים המפנים מועמד אשר בסופו של דבר אתה עובדים.

קתלין McMordie, הבעלים של טקסס לשחות האקדמיה, אמר הפניות עובדים היו הדרך היעילה ביותר עבור אותה כדי למצוא את יותר מ -30 עובדים במשרה חלקית במשרה חלקית היא מעסיקה. טקסס לשחות האקדמיה היה אחד 101 ואת מיטב החברות הכי מבריק לעבוד עבור יוסטון בשנת 2014.

"הדרך הטובה ביותר שלנו למצוא עובדים היא לספר לעובדי [הנוכחי] מה אנחנו צריכים", אמר McMordie בראיון טלפוני בינואר עם Investmentmatome. "יש לנו perks איפה אם [הם] למצוא מישהו, הם מקבלים פרס, שכר Finder."

• חברות השמה. אם אין לך זמן לבזבז גיוס המועמדים ו vetting, זה עשוי להיות שווה contracting אל צד שלישי שירות התעסוקה. חברות תעסוקה פרטיות מסייעות לעסקים למצוא מועמדים ומבקשי מסך למשרה מלאה, משרה חלקית וזמנית. סוכנויות רבות גם מתמחים בענפים מסוימים.

אם אתה שכירת עובד במשרה מלאה, סוכנויות יגבה ממך אחוז המשכורת של העובד. לדוגמה, אם אתה שוכרים עובד שאתה משלם 50,000 $ בשנה, ואת סוכנות חיובים 20%, אתה חייב את סוכנות $ 10,000. אם אתה שכירת עובד במשרה חלקית או זמני, הסוכנות היה ככל הנראה לחייב תעריף לפי שעה.

• הממשלה הפדרלית. ממשלת ארה"ב נותנת חסות ל -3,000 מרכזי עבודה אמריקאיים ברחבי הארץ, שבהם יכולים המעסיקים לעבוד עם עוזרים לכתוב תיאורים, לגייס מועמדים ולקבוע משכורות. מחלקת העבודה של ארה"ב מפעילה גם את מרכז הקריירה של CareerOneStop, אתר שבו עסקים יכולים לפרסם משרות פתוחות ולמצוא משאבים וכלים לגבי עובדים, הכשרה ושמירה על עובדים.
• אם אתם מחפשים למלא מיקום ברמת הכניסה, מכללות ואוניברסיטאות יכול לספק מאגר גדול של מועמדים מוכשרים. צור קשר קריירה מרכזי על השתתפות קריירה הוגן או פרסום על לוח עבודה בקמפוס.

לקבלת מידע נוסף אודות הפעלת העסק וגידולו, בקר במדריך העסקי לעסקים קטנים של Investmentmatome.

טדי נייקאל הוא סגל צוות המכסה כספים אישיים עבור Investmentmatome . עקוב אחריה בטוויטר @ teddynykiel וכן הלאה Google+ .

תמונה באמצעות iStock.