ביטוח בריאות שאלות עסקים קטנים צריכים לשאול |
Campeonato Nacional de Trial 4x4 2014 - 1ª Prova St.ª M.ª da Feira
תוכן עניינים:
- האם העובדים צריכים כיסוי רפואי?
- עם המעסיק הכיסוי הבריאותי המוצע, העלויות מחולקות בדרך כלל בין העסק לעובדים. כבעלים של עסק, אתה יכול לשלם בכל מקום בין אפס ל 100 אחוז פרמיות של העובד שלך. עם זאת, זה בדרך כלל צפוי המעסיק לשלם לפחות 50 אחוזים. העלות הממוצעת של תוכנית בריאות קבוצתית הייתה כ -6,000 דולר בשנת 2014, על פי מחקר של קרן משפחת קייזר. זה אומר שאתה משלם לפחות 3,000 $ לעובד.
- תמרוץ הוא שאם עובד יש כיסוי זמין מהמעסיק שלהם, אז הם נפסלים באופן אוטומטי מקבלת סוּבּסִידִיָה. גם אם הם הופכים את כיסוי המעסיק למטה, העובדה כי הוא זמין פירושו שהם לא יכולים לקבל סובסידיה.
- עובדים עם מצב כרוני, למשל, יעדיפו כנראה תוכנית בריאות שתכסה יותר מהוצאותיהם, גם אם הם צריכים לשלם פרמיה גבוהה יותר בכל חודש . עובדים בריאים ואינם מצפים להרבה טיפול, לעומת זאת, היו כנראה בסדר עם תשלום יותר בכיס בתמורה לפרמיה חודשית נמוכה יותר.
- האם העסק שלך מציע ביטוח בריאות לעובדים? מה השפיע על ההחלטה שלך? תן לנו לדעת את ההערות.
בניגוד לעסקים עם 50 עובדים או יותר, את חוק טיפול בר השגה אינו דורש עסקים קטנים להציע ביטוח בריאות לעובדים שלהם. עם זאת, מומלץ לשקול להוסיף חבילת הטבות בריאות כדי לשמור על העובדים שלך מאושרים, בריאים, ומסור לעבודות שלהם.
להלן חמש שאלות אתה צריך לשאול כדי לקבוע אם היתרונות הבריאותיים מתאימים לעסק שלך:
האם העובדים צריכים כיסוי רפואי?
לפני שתתחיל לחפש יותר מדי כדי לספק כיסוי, אתה צריך לשאול את העובדים שלך על הסף אם הם מעוניינים כיסוי המעסיק סיפק. אמנם נכון כי החוק עכשיו דורש כולם בארה"ב יש ביטוח בריאות (עם כמה יוצאים מן הכלל), העובדים שלך אולי מצאו כיסוי במקומות אחרים שהם מרוצים. הם אולי רכשו מדיניות אישית באמצעות שירותי בריאות. לדוגמה, או שהוסיפו את עצמם לתכנית של בן הזוג. לעומת זאת, העובדים שלך היו יכולים להיות מבוטחים או מאוכזבים מהתכנית הנוכחית שלהם. לדבר איתם ולברר אם הם יהיו מעוניינים לקבל יתרונות בריאותיים באמצעות עבודה.
ראה גם: מה מגדיר את התרבות בחברה שלך?
כמה אתה יכול להרשות לעצמך להוציא על ביטוח בריאות?עם המעסיק הכיסוי הבריאותי המוצע, העלויות מחולקות בדרך כלל בין העסק לעובדים. כבעלים של עסק, אתה יכול לשלם בכל מקום בין אפס ל 100 אחוז פרמיות של העובד שלך. עם זאת, זה בדרך כלל צפוי המעסיק לשלם לפחות 50 אחוזים. העלות הממוצעת של תוכנית בריאות קבוצתית הייתה כ -6,000 דולר בשנת 2014, על פי מחקר של קרן משפחת קייזר. זה אומר שאתה משלם לפחות 3,000 $ לעובד.
אם אתה רוכש ביטוח בריאות באמצעות Affordable Care Act עסק קטן חילופי, עם זאת, עלויות נמוכות משמעותית. העלות הממוצעת קרובה ל -4,000 $ לעובד לפי Fit Small Business, מה שהופך את הכרטיסייה שלך ל -2,000 $.
ראה גם: כיצד טיפול משתלמת חוק להשפיע על העסק הקטן שלי?
האם אתה איגרוף עובדים מתוך סובסידיות?
אם העובדים שלך לרכוש ביטוח בריאות עצמם דרך healthcare.gov, הם יכולים לבקש סובסידיה על עלויות ביטוח הבריאות שלהם. כדי להיות זכאי, הם צריכים להרוויח מתחת 400 אחוזים של רמת העוני, אשר 46,680 $ בשנת 2014, (או 95,400 $ למשפחה של ארבעה). סובסידיה זו יכולה להיות עזרה ענקית. פיט עסקים קטנים מצאו כי משפחה של ארבעה עם הכנסה של משק הבית של 50,000 $ יכול לחסוך עד 60% על הפרמיות שלהם.תמרוץ הוא שאם עובד יש כיסוי זמין מהמעסיק שלהם, אז הם נפסלים באופן אוטומטי מקבלת סוּבּסִידִיָה. גם אם הם הופכים את כיסוי המעסיק למטה, העובדה כי הוא זמין פירושו שהם לא יכולים לקבל סובסידיה.
לפני רכישת תוכנית קבוצתית, אתה צריך להבין כמה עובדים שלך זכאים סובסידיות וכמה הם יכולים להציל. אם רוב העובדים שלך זכאי, אתה כנראה לא רוצה להציע תוכנית קבוצתית כי יהיה תיבה אותם.
ראה גם: העבודה שלך שולחן עבודה מסוכן לבריאות שלך
האם אחד בגודל מתאים- כל העבודה תוכנית לעובדים שלך?
האם העובדים שלך מגוונים בגיל? האם כל אחד מהם מקבל טיפול באופן קבוע, או שהם מצפים ללידה או כל הליך רפואי אחר? כל אלה ישפיעו על סוג תוכנית הבריאות שהם זקוקים להם.עובדים עם מצב כרוני, למשל, יעדיפו כנראה תוכנית בריאות שתכסה יותר מהוצאותיהם, גם אם הם צריכים לשלם פרמיה גבוהה יותר בכל חודש. עובדים בריאים ואינם מצפים להרבה טיפול, לעומת זאת, היו כנראה בסדר עם תשלום יותר בכיס בתמורה לפרמיה חודשית נמוכה יותר.
אם אתה רוכש תוכנית קבוצתית אחת עבור העובדים שלך, אז אתה צריך לקחת את כל זה בחשבון. אם העובדים שלך כל רוצה דברים שונים, זה לא יכול להיות שווה לקנות תוכנית קבוצתית. לחלופין, ייתכן שתהיה מעוניין לקנות תכנית קבוצתית שבה העובדים יכולים לבחור מתוך מגוון של מדיניות.
האם העובדים שלך יכולים להתמודד עם רכישת ביטוח בריאות בעצמם?
כפי שאתה יכול כנראה עכשיו לראות, יש הרבה יתרונות פוטנציאליים לעובדים רכישת ביטוח בריאות בעצמם. הם מקבלים לבחור תוכנית המתאימה ביותר עבורם והוא יכול לבקש סובסידיה כי יכול לחתוך נתח משמעותי של העלויות. אם זה משהו שמעניין את העובדים שלך, אולי אתה מעדיף לתת להם מלגה, במקום להציע תוכנית קבוצתית, כדי שיוכלו לקנות ביטוח בעצמם.
