האם אתה מציע פיצוי הון לעובדים? אם אתה נותן אחוז גדול של החברה שלך למישהו (וגם, שני אחוזים הוא גדול), אתה נכנס לתוך חוזה זה הרבה כמו נישואים.
ª
תוכן עניינים:
- כאשר בעלי עסקים מחליטים ללכת בדרך של פיצוי הון, יש שתי אפשרויות עיקריות לבחור בין. הם כוללים:
- אופציות בדרך כלל שהונפקו כדי לעודד נאמנות בחברה ולתגמל את העובדים הדבקים בחברה לאורך זמן. ככל שעובדים ארוכים יותר, כך יותר אופציות שלהם הם "אפוד".
- יש להם גם את הזכות להצביע או עם מחזיקים את ההצבעה או מסכימים לפעולות מסוימות של התאגיד. "
- 2. אם יש לך תוכניות גדולות עבור ההפעלה שלך
- Rasheen Carbin הוא כיום מנהל השיווק ב nspire. הוא נתקל בבעיה זו ממקור ראשון בחברת ההפעלה האחרונה שעבד בה. "בהיצע הקודם שלי הצענו יועץ שהשתמשנו בהון של שני אחוזים והסיכוי להיות סמנכ"ל הכספים שלנו. התברר שהתעסוקה בסטארט-אפ זה לא העניין שלו. עשינו טעות על ידי לא להכיר אותו טוב יותר לפני ביצוע ההצעה. " במילים פשוטות, אתה לא צריך להרחיב את ההון העצמי לעובד, כאשר לא בחנו אותם מקרוב. אם אתה לא צריך על פי סדרתי ומייסד של Slumb סייג 'קני קליין, "אם ההפעלה שלך יכול להרשות לעצמו לשלם ליד משכורות בשוק יש תרבות טובה, אז תוכל למשוך את כישרון העליון ללא הון עצמי פיצוי ".
דוד צ'ו, עם כמה מעבודותיו. אם אתה חושב על הרחבת הון לעובד או לספק (כמו בדוגמה הקודמת), אתה צריך לדעת כי הנושא הוא רב פנים.
אם אתה נותן אחוז גדול של החברה שלך למישהו (וכן, שני אחוזים הוא גדול), אתה נכנס לתוך חוזה זה באמת הרבה כמו נישואים בכך שהוא יוצר מערכת יחסים ארוכת טווח בינך לבין העובד או השותף.
אם אתה נותן "עובד רגיל" תוכנית אופציות תמריצים (עוד על כך מאוחר יותר), זה שונה לחלוטין. >>>
במאמר זה, אני הולך לבדוק:
מה פיצוי ההון הוא
סוגים שונים של פיצוי הון
מציאת עובדים גדולים הראשון
תרחישים טובים להצעת פיצוי בהון
- תרחישים גרועים להצעת פיצויי הון
- פיצוי הון ation חלופות
- אם יש לך שאלות לגבי פיצוי הון, בבקשה להשאיר תגובה להלן. אנו נשמח לעזור.
- מהו פיצוי הון?
- פיצוי הון הוא כאשר אתה מציע את ההון העצמי של העובדים בעסק שלך ("חלק" בבעלות החברה).
- לעתים קרובות יותר, פיצוי הוא משיכה כלי שימור, ולא תחליף לשכר. בעוד כמה חברות יכולות להשתמש בו כאמצעי לשלם לעובדים משכורת נמוכה יותר, זה כמעט ולא מוצע כתחליף מלא לקבלת חבילת פיצויים רגילה. בדרך כלל, מעסיקים המציעים פיצוי לעובדים יהיו עושים זאת בצורה של מניות רגילות, מניות מועדפות או אופציות. אני הולך על ההבדל בין אלה בתוך רגע.
סוגי פיצוי הון
כאשר בעלי עסקים מחליטים ללכת בדרך של פיצוי הון, יש שתי אפשרויות עיקריות לבחור בין. הם כוללים:
אופציות על מניות:
במונחים של פיצוי הון, זה ללא ספק התרחיש הנפוץ ביותר. אופציות (הידועות בשם "אופציות למניות" ב - UK) מעניקות לעובד זכות לרכוש מניות בעתיד (או בתוך פרק זמן קבוע) במחיר קבוע שיקבע במועד מתן האופציות. זה הרבה עבור העובדים אם המניות של המניה הם גבוהים בעתיד. זה אומר שהם מקבלים לקנות במחיר הרבה יותר נמוך. כמו כן, אין דרישה לרכוש את המניה אם המניה בסופו של דבר הולך עם ערך נמוך יותר לאורך זמן.
אופציות למניות מונפקות לעובדים בדרך כלל באמצעות תוכנית אופציות לעובדים (ESOP) וכוללים את מה שמכונה "תקופת הבשלה". תקופת ההבשלה, לעיתים שלוש או ארבע שנים, משחררת אחוז מהאופציות שהעובד יקנה ככל שיישארו בחברה. עם זאת, אם העובד עוזב את החברה לפני תום תקופת ההבשלה, העובד מוותר על כל מניות שלא "הבשילו" עדיין וכל מניות שהן לא רכשו או "מומשו".
אופציות בדרך כלל שהונפקו כדי לעודד נאמנות בחברה ולתגמל את העובדים הדבקים בחברה לאורך זמן. ככל שעובדים ארוכים יותר, כך יותר אופציות שלהם הם "אפוד".
מלאי מוגבל:
סוג זה של מלאי נותן לך חלק הבעלות בעסק באופן מיידי. בניגוד לאופציות שבהן העובד יכול להחליט לרכוש את המלאי או לא, מלאי מוגבל הוא לעתים קרובות "מוענק" או שניתן לעובד. זה נקרא מלאי מוגבל כי זה מגיע לעתים קרובות עם הגבלות, כגון vesting. סוג זה של מלאי ניתן בדרך כלל למייסדים ועובדים מוקדמים עם ערך המניה קרוב לאפס.
ראה גם: 10 עצות להתמודדות עם אפשרויות סטארט-אפ
מציאת עובדים טובים היא קריטית
אם פיצוי ההון פועל את המוח שלך לפני שאתה מתחיל עובדים, ודא שאתה טוב בשכר מועמדים מצויינים, במיוחד אם אתה מציע מלאי מוגבל ולא אופציות. אם אתה מציע מלאי מוגבל בחברה שלך, חשוב לזכור כי אם אתה נותן (או "מעניק") עובדים מלאי, פעם המניות כי הוא הבשיל, העובד הוא בעל מניות בעסק.
אפילו למישהו שהוא רק בעל מניות המיעוט יש זכויות שעלולות להיות כאב מינהלי, וכי יכול להתערב במטרות של צוות מנהיגות הרוב.
על פי קניין רוחני קורט אנדרסון, בעלי המניות בדרך כלל יש את הזכות לגשת רשומות מסוימות של החברה ומידע פיננסי.יש להם גם את הזכות להצביע או עם מחזיקים את ההצבעה או מסכימים לפעולות מסוימות של התאגיד. "
קורט אומר," בכמה מדינות, גם לבעלי המניות שאינם מצביעים על זכותם להצביע על אירועים עסקיים מסוימים. עבור כל פעולה תאגידית הדורשת הסכמה פה אחד לבעלי המניות, גם בעל מניות המיעוט מחזיק זכות וטו. גם אם לא נדרשת תמימות דעים, קבלת פעולה תאגידית על ידי הסכמה פה אחד (ולא הצבעה רשמית) היא לעתים קרובות נוחה יותר עבור משימות עסקיות שגרתיות, כגון הבחירות השנתיות של הדירקטורים. לדוגמה, אין חברה פרטית צריכה את ההוצאות ואת הפרעה של צורך לקיים אסיפה רשמית של בעלי המניות כדי לבחור מדי שנה כאשר ניתן לעשות זאת על ידי חתימה על הסכמה פה אחד פה. "
לפני שתשקול לתת כל תמריצים הון אמיתי, לשקול מה הנמען יכול לעשות כדי לשבש את החברה שלך אם הוא או היא עוזבת, אבל מחזיק את המניה. תחשוב היטב לפני שאתה לשכור מישהו חדש ולהציע להם את המניות מלכתחילה.
דבר נוסף שיש לקחת בחשבון הוא כי מתן מהמקום המניה, אם אופציות או מענקים מלאי מוגבל, הוא נותן במרחק פרוסה של עוגה בעלות. אין כמות בלתי מוגבלת של מניות לתת, אז מחלק אחוז של החברה לאדם הלא נכון אולי אומר כי אין לך הון מספיק לתת לשכור בעתיד אחר.
ראה גם: איך לשכור את שלך העובד הראשון
הנה כמה כללים להעסקת עובדים טובים:
חפש אנשים אשר לוקחים יוזמה, מי הם עצמי, ואת רוצה לעבוד עבור חברה כמו שלך.
לשכור אנשים כי הם נלהבים על המוצר או השירות שאתה מציע.
לשכור למלא את הפערים שאתה לא יכול למלא. דע את החולשות שלך ושכר עבור אלה.
לגייס באמצעות הפניות במידת האפשר.פוטנציאל יכול להציע ערך רב יותר מאשר ניסיון. בחר מישהו שמתאים לך ולחברתך, במקום למישהו עם ניסיון של 15 שנה.
- לשכור לאט, לירות מהר.
- ואולי, הכי חשוב, לחפש אנשים שנמצאים בו לטווח הארוך. אולי אתה רוצה להציע תקופת מבחן לפני כל דבר להציע לך קצת זמן להכיר אותם.
- אם אתה רק מתחיל, והם עובדים בפעם הראשונה, הקפד לקרוא בעיון דרך העצה להלן מתי להציע ומתי לא להציע פיצוי הון. כמו כן, אם בסופו של דבר החליט להציע את זה, הקפד להשתמש עורך דין.
- ראה גם: רוצה את הצוות שלך עוסקת? אז להוביל אותם
- מתי אתה צריך להציע פיצוי הון?
- בדרך כלל, אתה מציע פיצוי הון כאשר אתה מקבל להתחיל ואין לי מספיק מזומנים כדי לשלם את המשכורות אתה רוצה לשלם, או מתי אתה רוצה כדי למשוך ולשמור על עובדים איכותיים1. כאשר מדובר בערוץ הסיליקון ו / או בונים כל סוג של סטארט-אפ טכנולוגי, זה נחשב לנורמה להציע הון עצמי. חלק מחבילת פיצויים "." אם אתה בעמק הסיליקון ו / או בונים כל סוג של סטארט-אפ טכנולוגי, זה נחשב לנורמה להציע הון כחלק מחבילת פיצויים ". זו הסיבה הנורמלית עבור חברות טכנולוגיה רבות כל כך?
- ישנן כמה סיבות:
ראשית, חברות יודעות כי הצעת חבילת הון היא לעתים קרובות הדרך היחידה להבחין בין ההצעות שהם מציעים למועמדים שיודעים שהם יכולים לקחת את מיומנויות ולהרוויח אותו שכר כמעט בכל מקום אחר. ובהינתן מספר חברות הסטארט-אפים הטכנולוגיות, זה לא מגיע כהפתעה עצומה שהחברות הללו עשויות להציע הון על מנת למשוך את הכישרון הטוב ביותר.
חשוב יותר, חברות סטארט-אפ בעמק הסיליקון הן בדרך כלל חברות בעלות צמיחה גבוהה עם יציאה תוכנית: או שהם יגיעו לציבור או שהם יירכשו. בגלל עבודה עבור סטארט אפ עם תוכנית כזו דורש כמות עצומה של עבודה ומסירות, מתן עובדים הבעלות בחברה מסייע לאזן את המאמץ העצום הנדרש. ואם היציאה יקרה, כולם זוכים לגמול על כל העבודה הקשה שלהם.
2. אם יש לך תוכניות גדולות עבור ההפעלה שלך
להציע הון אם אתה מתכנן עבור החברה שלך לגדול במהירות, או אם אתה מחפש השקעה מ VCs או משקיעים מלאך. נח פרסונס אומר כי "קרנות הון סיכון ורוב המשקיעים המלאכים ידרשו שתציע פיצוי הון לעובדי מפתח כדי לוודא שתוכל למשוך ולשמור על צוות חזק".
בדרך כלל זה נובע מכך שהמשקיעים רוצים להחזיר את ההשקעה שלהם במהירות ככל האפשר, וככל האפשר, וצוות חזק נדרש לבנות חברה יקרה במהירות.
על ידי משיכת צוות חזק, כי הוא בו דרך עבה ודקה, המשקיעים להגדיל את הסיכויים לקבל החזר על שלהם השקעה.
יתר על כן, מתן הבעלות על העובדים מסייע להבטיח שכל אחד קונה את שעות ארוכות ועבודה קשה. ואם הדברים מסתדרים כאשר היציאה מתרחשת, כולם זוכים לתגמול.3. כאשר עובד הוכיח מיומנות מעולה על פני תקופה ארוכה של זמן
הזמן הנכון להאריך את ההון לפעמים כאשר מישהו הוכיח מיומנות מעולה על פני תקופה ארוכה של זמן. זה גם פרס וגם הזדמנות עבור אותו אדם להצטיין עוד יותר.
עם זאת, אין להציע הון אלא אם אתה רוצה את העובד להישאר לטווח ארוך.
הצעת הון במועד מאוחר יותר אומר שאתה גם היתה לו הזדמנות לבדוק את התאמתו של העובד לתפקיד. הצעה להון מוקדם מדי ואתה יכול להיות במלפפון גדול כאשר אתה מגלה כי העובד הוא לא מתאים מאוד עבור החברה שלך (ראה נקודה 4 על כאשר
לא
להציע פיצוי הון).
4. אם אתה בטוח שלעובד יש יכולת אמיתית להשפיע על התוצאות שמובילות להצלחת החברה
לדברי מייקל רוברטס, נשיא חברת הייעוץ HR בוונקובר BC, "Equity נפוץ יותר בתפקידים בכירים מאוד, שכן תפקידים אלה על ידי ההגדרה יש יותר אחריות על חלק גדול יותר של ההצלחה של החברה. לעומת זאת, לעובדים זוטרים יש השפעה מועטה יחסית על החברה, ולכן מענקי ההון שלהם צריכים להיות קטנים בהרבה, אם בכלל ". כאשר תזרים המזומנים הוא חלש
אם תזרים מזומנים (מספיק מזומנים מגיע לעסק כדי לשמור על העסק פועל) היא בעיה עבור סטארט אפ חדש, פיצוי הון עשוי להיות דרך טובה לסובב את הנושא של הצורך לשלם לעובדים משמעותי כמות הכסף בכל חודש.
מתי כדאי
לא
להציע פיצוי הון?
1. כאשר אתה מחפש לשכור כישרון לטווח קצר או לפתור בעיות תזרים מזומנים לטווח קצר לדברי טים ברי, זה אחד הטעויות הנפוצות והיקרות יותר שאנשים עושים. "ראיתי את זה כל כך הרבה פעמים. אנשים נותנים אחוזים לעורכי הדין שלהם, לאמנים הגרפיים שלהם, לחברים שלהם ולקרוביהם, אבל ללא סיבה טובה. אז מה קורה אם העסק עושה את זה שנה או שנתיים לתוך העסק בפועל, פתאום אלה מייסדי פעם נאיבי מבינים שהם עושים עסקים עם שותפים, אשר הבעלים של החברה שלהם, שלא עובדים, לא אכפת לי, לבקר, וגרור את תהליכי קבלת ההחלטות. לשלם את דמי [עבור הספקים שלך]. אל תחסוך את עלויות ההתחלה על ידי מתן העסק משם. "
2. כאשר אתה שמח עם "סגנון חיים" עסקים
אם אין לך חלומות גדולים עבור החברה שלך והם שמחים לרוץ זה יום יום (אתה לא חושב על ההנפקה שלך או רכישה בתוך חמש שנים), ולאחר מכן מציע הון בעסק לא הוגן לעובדים. אם אתם מציעים הון לעובדים ב"עסקי סגנון חיים ", אתם יכולים להיות מובילים אותם - כי ההון העצמי לא יהפוך לכסף אמיתי עד שהעסק יימכר או שהחברה תפורסם. אם אתה מתחיל עסק חדש והם כבר שקוע למטה על ידי הפרטים
פיצוי הון מורכב. הבנת המס שלה, חשבונאות, והמשפט ההשלכות הוא ידרוש עזרה מאנשי מקצוע. אם כבר יש לך הרבה על הצלחת שלך, אנחנו לא ממליצים ללכת בדרך הזאת. אם לא בדקת את המועמד
הון לא צריך להיות doled כבדרך אגב שינוי חילוף, במיוחד כאשר אתה מחשיב את זה נותן לעובדים לומר בחברה שלך.
Rasheen Carbin הוא כיום מנהל השיווק ב nspire. הוא נתקל בבעיה זו ממקור ראשון בחברת ההפעלה האחרונה שעבד בה. "בהיצע הקודם שלי הצענו יועץ שהשתמשנו בהון של שני אחוזים והסיכוי להיות סמנכ"ל הכספים שלנו. התברר שהתעסוקה בסטארט-אפ זה לא העניין שלו. עשינו טעות על ידי לא להכיר אותו טוב יותר לפני ביצוע ההצעה. " במילים פשוטות, אתה לא צריך להרחיב את ההון העצמי לעובד, כאשר לא בחנו אותם מקרוב. אם אתה לא צריך על פי סדרתי ומייסד של Slumb סייג 'קני קליין, "אם ההפעלה שלך יכול להרשות לעצמו לשלם ליד משכורות בשוק יש תרבות טובה, אז תוכל למשוך את כישרון העליון ללא הון עצמי פיצוי ".
בדרך זו, אם החברה שלך עושה טוב, תקבל ערך רב יותר מזה, וכך גם המשקיעים שלך.
לפני שאתה מנסה פיצוי הון, נסה את זה:
Dyanne רוס הנסון הוא נשיא אסטרטגיות יציאה יציאה, והיא מאמינה כי ישנם מסלולים חלופיים להנפקה הון, כי יהיה בדיוק כמו הסיכוי לפתות מועמדים גדולים להצטרף לחברה שלך. "
" אני מציע לבעלים להשתמש במזומן מבוסס תמריצים במקום. לאחר מכן, אם הם חושבים שעובד המפתח הוא חומר פוטנציאלי להמשך הבעלות, לפתח תוכנית תמריצים להון. עם זאת, מעולם לא לפני שנתיים תקופת מבחן ולא עד הבעלים קבע את העובד הוא בכושר עם החברה, התרבות, וספקים. והוא מוכן לחלוק עם החברה כספים, עתיד וכו '"
אל תשכח: כסף רק מניע לנקודה מסוימת.
קורט אנדרסון, עורך דין בתחום הקניין הרוחני של ג'ורדאנו הלרן & Ciesla בניו ג'רזי, מציע לנסות תמורה לא-ממסדית, כולל:
זכויות השתתפות במכירה:
זכויות השתתפות במכירה מקנות למקבל את הזכות להשתתף (כלומר, לקבל כסף) כאשר החברה נמכרת על בסיס נוסחה שלעיתים קרובות מחקה את שיעור הריבית הריאלית
פנטום מניות:
הסדרי מלאי פנטום לעשות את אותו דבר, אבל לספק את הנמען עם מלאי פנטום אשר עשוי לספק את כל או את כל היתרונות הפיננסיים של המניה בפועל, ללא זכות הצבעה או להשתתף אחרת בניהול>
זכויות מניה בבורסה:
זכויות הייסוף במניות בדרך כלל מעניקות למקבל את הזכות לקבל כסף על בסיס עליית ערך מניות החברה.
מכיוון שתשלום ההון הוא נושא מורכב, d כדי לקבל ייעוץ משפטי טוב, חשבונאות, מס.
שקול את האפשרויות האחרות שלך, ולצעוד בזהירות בשלבים הראשונים של העסק!
תודה רבה לכל האחרים שתרמו ועזרו לי להבין את הנושא טוב יותר:
