למד מה הוא תאגיד ההטבה, כולל ההגדרה המשפטית, כמה יתרונות וחסרונות, ואיפה אתה יכול להקים חברה לתועלת.

לאחרונה כתבתי פוסט על מפעל חברתי, לדון מה זה כרוך, ומה כמה אפשרויות מבנה משפטי עבור עסק כאשר המוקד הוא על שליחות חברתית. האופציה לתאגיד הטבה הינה מבנה משפטי אחד. זהו מבנה חדש למדי, כשהראשון מסוגו מתחיל להתקיים ב -2010, אך מאז הוא נסוג במהירות. עכשיו, אתה יכול ליצור חברה לטובת: ארקנסו, קליפורניה, קולורדו, דלוור, פלורידה, הוואי, אילינוי, לואיזיאנה, מרילנד, מסצ'וסטס, ניו ג 'רזי, ניו יורק, אורגון, פנסילבניה, רוד איילנד, דרום קרולינה, ורמונט, וושינגטון, עם עוד מדינות רבות בשלב החקיקה הממתין. במאמר זה, תלמד:

מה מגדיר תאגיד הטבות

• B קורפ הסמכה: מה ההבדל בין להיות תאגיד תועלת להיות קורפ B B מוסמך?
• הטבה תאגיד היתרונות והחסרונות
• אז, מה בדיוק הוא תאגיד תועלת?

תאגיד תועלת הוא מבנה משפטי עבור עסק, בדומה L3C או LLC. הרעיון הבסיסי שמאחורי תאגיד רווחה הוא היותו גוף פטורי ללא כוונת רווח, המסוגל מבחינה משפטית להדגיש את מטרותיו הסביבתיות או הסביבתיות המוצהרות לקראת הגדלת הרווח לבעלי המניות. לאחר מכן היא מגנה על הרעיון הזה, תוך ציון כי בתרחיש של תאגיד רווחה, אחריות הנאמנות כוללת יצירת "תועלת ציבורית כללית", כך שבוחרים בבחירה צרה או רדודה כאמצעי להשגת מעמד הקשור למפעל חברתי נדחתה כי שדרה. כמו כן, על תאגידי ההטבה לבצע תיעוד פומבי של ביצועיהם בהשוואה לתקני צד שלישי, כך שברור כי משימתם מוצגת באמצעות תוצאות ניתנות למדידה. תומכי התאגיד הגמיש חשים כי הוא מעניק הגנה משפטית למשימותיהם, תוך כדי עבודה לשינוי תרבותי בתמיכה בעסקים אחראים מבחינה חברתית וסביבתית. Benefitcorp.net מציע תובנה זו:

"למרות קיומו של פסק הדין העסקי פסק החלטות תפעוליות, רוב הדירקטורים ונושאי משרה רבים עורכי דין מאמינים כי אופציותיהם מוגבלות לפעול רק את האינטרסים הפיננסיים של בעלי המניות. האמונה כי "האחריות החברתית של העסק היא להגדיל את הרווחים" נקלט לתוך התרבות הארגונית של ארה"ב ומשפיע על אופן קבלת ההחלטות. מה שנתפס כמכשול משפטי הוא לעתים קרובות רק מכשול תרבותי. ניתן להסיר את המניעה הזאת על ידי יצירת טופס חדש של תאגיד שנדרש במפורש לקחת בחשבון מספר רב של אינטרסים בעת קבלת החלטות. "

<פטגוניה, חברת הלבשה החיצונית, היתה החברה הראשונה בקליפורניה להירשם כחברת רווחה. מייסד איבון צ'וינרד היה פתוח על תמיכתו ברעיון, וציין כי הוא מרגיש את המבנה המשפטי של תאגיד התועלת שמגן על הערכים המייסדים של החברה בעתיד, שכן הוא מאפשר לחברה להתמקד במשימה באמצעות רצף ושינויים בעלות. זה חשוב כי בתוך תאגיד הטבה, הרחבת הרעיון של חובת הנאמנות לכלול שיקול של תועלת הציבורית ואיכות הסביבה ואיכות הסביבה חלה גם על תרחישי נזילות ומכירות.

תאגידים הטבה B קורפ הסמכה: מה ההבדל?

Bamboo סושי בפורטלנד, או הוא גם תאגיד רווחה B קורפ מוסמך.

B קורפ מוסמך

כלומר עסק רגיל כמו למשל LLC עברה תהליך הסמכה מנוהל על ידי מעבדה B, ארגון ללא מטרות רווח בינלאומי המבוסס בארצות הברית, שהוקם כדי להוכיח כי העסק יש מוקד חברתי ו / או סביבתי. תאגיד התועלת הוא המבנה המשפטי בפועל של העסק, הקובע כי הוא נדרש לעשות תועלת למדידה לחברה בנוסף האחריות שלה לבעלי המניות. אתה בהחלט יכול להיות גם תאגיד תועלת B קורפ מוסמך. B קורפ הסמכה: איך זה עובד

B חיל הם תאגידים שהם מסורתיים למטרות רווח, אך בחרו לעבור תהליך הסמכה מנוהל על ידי עצמאית צד שלישי B מעבדה, כדי להיות מסוגל להפגין בפומבי כי העסק שלהם מתמקדת במשימה חברתית. תוכל להציג את השלבים של תהליך ההסמכה כאן, אך סקירה כללית היא שתגיש הערכת השפעה ותקבל דירוג ממעבדת B, ודא שאתה ממלא את הדרישות המשפטיות המתאימות (המשתנות בהתאם למדינה, למדינה ול- אם אתה לא מבנה סטארט-אפ קיים), ולחתום על הצהרה וגיליון. הסמכה כמו קורפ B זמין באופן גלובלי, ויש כיום חיל B מוסמך ב 34 מדינות ברחבי העולם.

היתרונות של מבנה תאגיד תועלת ותהליכים:

"להיות תאגיד טוב שולחת מסר חזק של אחריות תאגידית." רווחה חברתית:

זה הרבה ברור - תאגיד תועלת יש חובה להיות חברתי וסביבתי שימושי, יצירת השפעה חיובית על הציבור. עבור רבים מהם שוקלים או מפעילים כיום תאגידים, זה כל העניין.

הבדל את עצמך בפומבי:

מנקודת מבט שיווקית ויחסי ציבור, להיות מסוגל לומר כי העסק שלך הוא כל כך אחראי וחברתי, כי אתה ממש בנוי עם זה להתמקד יש למשוך גדול בשוק שבו הצרכנים מחפשים סחר הוגן מוצרים ירוקים. תאגידים אחרים עשויים לטעון כי הם ירוקים או אחריות חברתית, אבל להפוך לתועלת תאגיד מראה לציבור שאתה שם את הכסף שלך איפה הפה שלך. זה יכול גם לעזור לך למשוך עובדים: מחקר שנערך לאחרונה של קבוצת המודיעין מצא כי 64% של millenials (עובדים בגיל 20 עד אמצע שנות ה -30) אומרים שהם רוצים חלק מהעבודות שלהם כדי להפוך את העולם למקום טוב יותר. משימה לטווח ארוך:

משהו חשוב הרבה מייסדי ובעלי תאגידים תועלת הוא הרעיון של קיימות. עם מבנה ארגוני, גם במצבים של שינוי בעלות או מכירת החברה, מנדטים כי כל בעלי העניין (העובדים, הסביבה, הציבור) נלקחים בחשבון, אתה יכול להיות סמוך ובטוח כי לאחר פרישה או מוות, החברה שלך תשמור על שלה משימה מקורית ויושרה.

שינוי תרבותי:

כמה אנשים יוצרים או להפוך לתאגידים תועלת הם מנהיגים עסקיים שרוצים לראות שינוי תרבותי. התומכים מאמינים כי העסק יכול להיות כוח לא רק עבור רווחים, אלא גם עבור מרחיבה, השפעה חיובית באמת שינויים בחברה שלנו ואת הסביבה; כי להרוויח כסף ולעשות את ההבדל אינם הדדית. תאגיד רווחה הוא צורה ארגונית חדשה המביאה את הרעיון הזה לתרבות החברה, ומציגה אותו בתרבות הלאומית הגדולה שלנו.

חסרונות לתאגיד ותהליכי התאגיד:

דרישות הדיווח:

מבנה תאגיד התועלת מתמקד רבות במטרות מוכחות, יש סטנדרטים גבוהים לשקיפות ולדרישות הדיווח. פורבס מדווח כי תאגידים המרוויחים חייבים למסור דו"ח שנתי לבעלי המניות המתווה את בחירתם של סטנדרטים של צד שלישי להישגים, את האופן שבו הוחלט על התקנון ואת התקדמותו. זה גם חייב להיות פורסם על אתר האינטרנט של החברה.

סיכון:

כמו בכל דבר חדש, יש כמה הסיכון הגלום בכך שאין היסטוריה של הצלחה מוכחת עם שיטה. חברות ההטבות צוברות פופולריות, אך הן לא נבדקו לאורך עשרות שנים של ניסוי וטעייה, שכן יש מבנים משפטיים רבים, ואין גוף של התייחסות משפטית. מובן, זה יכול לגרום לחרדההנה כמה מאמרים Bplans אחרים על נושאים קשורים:

מהו ארגון חברתי?

מה זה L3C?

כיצד להקים מלכ"ר

• מומלץ יותר קריאה:
• Bcorporation.net הוא אתר אינפורמטיבי מאוד עם הרבה פרטים על שניהם חקיקה תאגיד תועלת B קורפ הסמכה.
• אפקט Barnabas הוא ספר של ליסה R. Fournier עם מפורט, מדריך בסגנון מידע על הפעלת תאגיד תועלת ואת ההשפעות החיוביות שהם יכולים להיות על קהילות.

האם יש לך שאלות על תאגידים תועלת שלא עניתי כאן? תן לי לדעת את ההערות להלן.