שוויון שכר לימוד: 10 הטובים ביותר ואת הגרוע נשים משרות עבור שכר הוגן

29 ינואר מסמן את יום השנה של שכר הוגן Ledbetter חוק. לילי לדבטר תבעה את גודייר ב -1998 על אפליה - מוקדם יותר בקריירה שלה היא גילתה ששילמו לה פחות מעמיתיה הגברים על ביצוע אותה עבודה. עם זאת, בשל חקיקה ישנה יותר, Ledbetter נדחתה טענתה כי היא לא הגישו תוך 180 ימים, כאשר היא הראשונה זיהתה שהיא underpaid. בשנת 2009, חוק Ledbetter Lilbetter עבר כי שינה את החוק להגשת בתוך 180 מן העבירה האחרונה, או המשכורת האחרונה undervalued.

אמנם המצב עבור שכר שווה השתפר באופן דרמטי עם השנים, עדיין קיים פער שצריך לטפל. NerdScholar בחנה את הטוב ביותר ואת הגרוע ביותר במונחים של תשלום נשים המדווחות כאחוז מהגברים באמצעות 2011 "נקודות עיקריות של תשלום נשים" ואת המדריך Outlook תעסוקתי, הן מסופקות על ידי הלשכה האמריקני לסטטיסטיקה העבודה. מתוך למעלה מ -60 משלחי יד שדיווחו על תשלום נשים כאחוז מהגברים, בעשירון העליון של עשרה משכורות בשכר שווה, שילמו נשים שכר ממוצע של 102% משכר הגברים, בעוד שבתוך עשר העיסוקים הגרועים ביותר עבור נשים שוות שכר היו 65.8% משכר הגברים. 5 המאפיינים בפרט להתבלט כאשר העליון 10 משרות הטוב ביותר עבור שכר הוגן לעומת 10 משרות הגרוע ביותר עבור שכר הוגן:

(1) הן את 10 הטובים ביותר 10 משרות הגרוע ביותר עבור fairpay יש הרכב של כ 50% נשים.

10 משרות שכר הוגן ביותר יש אחוז ממוצע של 55.07% נשים העובדות בעוד 10 משרות שכר הוגן לפחות יש ממוצע של 48.4% נשים עובדות אלה עיסוקים. יתר על כן, השכר השווה אינו מבוסס על אחוז הנשים בתחום - עבור שוטרי "שוטרים ושוטרים", המהווה 11.5% נשים עובדות, נשים מרוויחות בממוצע 98.9% ממה שגברים מרוויחים. השווה זאת לבעלי מקצועות "מקרקעין ושרותים קהילתיים" - היא מורכבת מ - 60.7% נשים עובדות, מתוכן 60.6% לעומת משכורתם של הגברים.

(2) למעלה 10 משרות הטובות ביותר עבור שכר הוגן יש נמוך יותר הישגים חינוכיים

כל עבודה היתה מינימום השכלה ברמה הנדרשת לתעסוקה המשויכת אליה. כאשר כל אחד מהם היה משוקלל וממוצע, העבודות הטובות ביותר עבור נשים תמורת שכר שווה חייבו חצי מהחינוך העל-יסודי הנחוץ מאשר למשרות עם ההזדמנויות הגרועות ביותר בשכר. כמו כן, רק 3 משרות בתוך 10 משרות הטובות ביותר עבור קבוצת שכר שווה נדרש צורה כלשהי של השכלה גבוהה, בעוד 6 משרות בתוך עשר משרות הגרוע ביותר עבור שכר שווה נדרש תואר גבוה יותר.

(3) למעלה 10 משרות הטוב ביותר עבור שכר הוגן יש שכר נמוך יותר

10 משרות השכר הגבוהות ביותר עבור נשים היו משכורת שנתית ממוצעת (לגברים ולנשים) של 43,293 $, ואילו 10 המשרות הגרועות ביותר עבור שכר שווה היו משכורת ממוצעת של 71,976 $ (עבור גברים ונשים כאחד). זה קרוב לוודאי בכבדות תואמת את הדרישות החינוכיות של כל בריכה. אבל למה זה שבמיומנויות גבוהות יותר, קיים פער שכר גדול יותר? אם אותה עבודה נעשית עבור אותן עבודות, היא גורמת לנו לחשוב איך סטריאוטיפים יכולים למלא תפקיד בעבודות האלה.

(4) למעלה 10 משרות הטוב ביותר עבור שכר הוגן יש שיעור צמיחה ממוצע גבוה יותר

קצב הגידול התעסוקתי הממוצע אמור להיות סביב 14% בתוך עשר השנים הקרובות. לעיסוקים הטובים ביותר בשכר שווה יש שיעור צמיחה ממוצע של 16%, בעוד שהמקצועות הגרועים ביותר בשכר שווה הם בעלי שיעור צמיחה של 14.5%. זה יכול להיות חדשות טובות עבור אלה שרוצים עבודה עם שכר הוגן. עם זאת, זה יכול להיות גם לראות תחזית קודרת עוד יותר עבור עשר משרות הגרוע ביותר - אם התחרות משחקת תפקיד נמוך יותר לשלם עבור נשים, מאשר קצב צמיחה איטי לא יהיה לעזור לתרחיש.

(5) למעלה 10 משרות הטוב ביותר עבור שכר הוגן יש גדול יותר איוב בריכה

העובדה כי עשרת המקומות הטובים ביותר עבור שכר הוגן יש גם בריכת עבודה גדולה הולך יד ביד עם ממוצע נמוך החינוך הנדרש עבור אותם לעומת עבודות הגרוע ביותר עבור שכר הוגן. בשנת 2010, את העבודות הטובות ביותר עבור שכר שווה היו 856,510 משרות, בעוד משרות הגרוע ביותר עבור שכר שווה היה רק ​​514,220 משרות.

סקרן לגבי אילו משרות עשה את זה לתוך הטוב ביותר ואת הגרוע מקומות עבודה שווה עבור שכר? תסתכל על השולחנות הבאים:

זה נחמד לראות כי כמה מקומות עבודה עם בריכות עבודה גדול כבר יש לשלם שווה בתוך תשתיות השכר שלהם. עם זאת, ניתוח זה גם מראה כי יש עדיין הרבה עבודה שצריך לעשות. אולי זה יותר סלקטיבי מקומות עבודה, כי דורשים יותר חינוך ולכן לייצר יותר תחרות על עבודתם כי צריך להדביק שווה לשלם. כדי להגיע למטרה זו, זה באמת צריך להיות מאמץ מכל הצדדים - של מי שרואה אי שוויון לא הוגן לדבר נגדם.