שאל Brianna: איך אני מעריך הצעה עבודה?
First to Find NEW iPhone 12 Keeps It! *buried underground*
תוכן עניינים:
"שאל Brianna" הוא Q & A טור עבור 20-somethings או כל אחד אחר מתחיל. אני כאן כדי לעזור לך לנהל את הכסף שלך, למצוא עבודה ולשלם הלוואות לסטודנטים - כל הדברים בעולם האמיתי אף אחד לא לימד אותנו איך לעשות בקולג '. שלח את השאלות שלך על החיים postgrad to [email protected].
שאלת השבוע:
"יש לי הצעה למשרה מלאה. איך אני מחליט אם זה מתאים לי, או אם השכר הוגן?"
ציד עבודה יכול להרגיש כמו decathlon: תחרויות מרובות, מתחרים רבים ומנצח אחד - אני מקווה. יש כל כך הרבה אירועים בודדים, מן revume לחדש את ההודעה שלאחר ראיון תודה, אתה עלול להרגיש שום דבר אבל תשישות עד שאתה מקבל את זה ברכה או ברכה.
אבל לשמור על האנרגיה שלך. בהערכה קפדנית של הצעה יכול להיות ההבדל בין לקיחת עבודה אתה מפעיל ולהבין שביצעת טעות ענקית, לאלץ אותך להתחיל את תהליך החיפוש עבודה מההתחלה.
כמובן, אתה לא יכול להיות מותרות של שקילה של מספר אפשרויות. אבל גם אם יש לך הצעה אחת, אתה עדיין יכול לחשוב באופן ביקורתי על איך לעשות את הטוב ביותר של ההזדמנות - ואם אתה רוצה לנהל משא ומתן על perks לך ערך במיוחד, כגון ביטוח בריאות החל ביום אחד.
לאחר ביצוע ריקוד שמח שלך, תודה מנהל גיוס ולבקש 24 שעות להגיב. לאחר מכן השתמש במסגרת הבאה כדי להעריך את המיקום מכל הזוויות.
שפר את חוכמת השכר שלך
השכר המוצע תהיה השפעה גדולה על חיי היום יום שלך ואת כוח ההשתכרות שלך בעתיד, כדי לוודא שאתה יודע מה אתה שווה. השתמש במשאבים כגון PayScale או Salary.com כדי למצוא את הכמות הממוצעת של תפקידי התפקיד שבהם אתה גר.
ריק סאס, מאמן הקריירה של לי הכט הריסון ליד סיאטל, ממליץ על שני מספרים מוכנים, באופן אידיאלי לפני ההצעה הרשמית מגיע: את השכר שאתה רוצה לעשות (למשל, 55,000 $) וכן סכום נמוך יותר אתה מוכן לקבל (אומרים, 50,000 $, כלומר על שכר ממוצע, או שכר ממוצע, עבור בני 25-34 על פני כל הרקע השכלה, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה). אם עדיין לא שיתפת את ציפיות השכר האלה או את היסטוריית השכר שלך, אל תעשה זאת עדיין.
"האדם הראשון שנותן מספר הוא בדרך כלל המפסיד", אומרת סאס.
תחשוב מעבר לשלם בסיס
הפנה את תשומת הלב לצד הטבות לעובדים, כגון ביטוח בריאות ותרומות פרישה תואמות. אלה עולים: נכון לחודש ספטמבר 2016, 31.4% מהמעסיקים שילמו עבור הפיצוי הכולל של העובד הממוצע היה על הטבות לא שגרתיות, אומר משרד העבודה לסטטיסטיקה.
שאל את מנהל הגיוס עבור סיכום של החבילה הכוללת שלך. זה צריך לכלול את הזמן בתשלום, מחוץ בכיס עלויות ביטוח בריאות והאם החברה שלך מציעה תוכנית פרישה או תרומות תואמות. בדוק אם יש דרישות קביעות כדי להשתתף בכל אחת מתוכניות אלה.
שקול גם את סדרי העדיפויות שלך. אולי אתה רוצה את ההופעה שלך לכלול משימה חברתית חזקה, נסיעה סביר יותר, הבוס מחויבת mentoring לך או ניסיון לעבוד עבור החברה שם גדול.
אם ההצעה בודקת את רוב הקופסאות שלך עבור שכר, הטבות וערכים, הגיע הזמן לנהל משא ומתן.
להיות גמישים ובטוחים
המעסיק מצפה ממך לנהל משא ומתן, אז אל תתנו עצבים או פחד להיראות overbearing להפריע. אם השכר המוצע הוא נמוך יותר ממה שמגיע לך, אומר תודה על ההצעה, ולאחר מכן נגד עם מה שאתה מאמין מתאים את הכישורים והניסיון שלך.
אם המשא ומתן שכר שכר, לשאול במקום תועלת לא שגרתית לך ערך. זה יכול להיות אופציה לעבוד מרחוק יום אחד בשבוע או בונוס החתימה, Sass אומר.
כשקמיל גאלס חיפשה עבודה חדשה בתחום המדיה הדיגיטלית, היו לה ארבע הצעות עבודה. אחד מהם היה סטארט-אפ שלא הציע לה שכר גבוה יותר מאשר בחברות מבוססות יותר. אבל כאשר היא ביקשה בונוס חתימה ועוד בונוס מבוסס ביצועים לאחר 90 הימים הראשונים שלה בעבודה, סטארט אפ הלך על זה.
עכשיו גאלס, בת 31, היא מנכ"ל חברת הפרסום הדיגיטלית שלה בת שלושה אנשים. שוקלת הצעות עבודה שונות המבוססת לא רק על שכר, אלא על כמה היא יכולה ללמוד בכל תפקיד עזר לה להגיע לאן שהיא, היא אומרת.
"זה באמת נתן לי את הדלק כדי להישאר שני צעדים לפני החברים שלי."
Brianna McGurran הוא סופר צוות ב Investmentmatome, אתר כספים אישי. דוא"ל: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.
מאמר זה נכתב על ידי Investmentmatome והוא פורסם במקור על ידי סוכנות הידיעות AP.
