תוכנית הטבה מוגדרת הגדרה ודוגמה |
Campeonato Nacional de Trial 4x4 2014 - 1ª Prova St.ª M.ª da Feira
תוכן עניינים:
מה זה:
תוכנית הטבה מוגדרת הוא חשבון פרישה מוסמך אשר מסכים באופן חוזי ל לשלם הטבה מסוימת על גיל הפרישה של בעל התוכנית. סוג זה של תוכנית מתאימה מגדיר בבירור את סכום ההכנסה לפרישה שישולם לבעל החשבון.
איך זה עובד (דוגמה):
ההטבה המוגדרת מחושבת באמצעות נוסחה שנקבעה במסמך התוכנית; גורמים נפוצים המשולבים בנוסחה הם שכר העובד, שנות העבודה וגיל הפרישה. ההטבה היא בדרך כלל לתשלום במועד קבוע מראש, כגון השגת גיל 59 1/1. תוכניות מסוימות יספקו גם הטבות לפני מועד הפרישה המוצהר אם משתתף התוכנית ימות או יושבת.
תוכניות הטבה מוגדרות בדרך כלל משלמות הטבות בצורה של קצבת חיים. קצבה זו מתחילה בדרך כלל בגיל הפרישה המצוין בתוכנית ומסתיימת כאשר בעל החשבון מת. לדוגמה, תכנית הטבה מוגדרת ספציפית עשויה לשלם הכנסה חודשית השווה ל 30% - מהתמורה הממוצעת של המשתתף. תשלום זה יכול להתחיל בגיל 65 ולהמשיך לחיי המשתתף.
דוגמה נוספת לתוכנית הטבה מוגדרת היא תוכנית "דולר טיימס". פופולרי בקרב העובדים באיגוד, תוכנית זו מספקת סכום מסוים של הכנסה (תועלת) בכל חודש על בסיס הזמן עובד עובד עבור חברה. לדוגמה, תוכנית המציעה 100 $ לחודש בשנה של השירות של העובד יספק 3,000 $ לחודש כדי גמלאי עם 30 שנות שירות.
למה זה משנה:
בניגוד לתוכנית תרומה מוגדרת, בתוך תוכנית הטבה מוגדרת המעביד מניח את סיכון ההשקעה על ידי הסכמה לשלם את ההטבה כאמור. רווחי או הפסדי השקעה אינם משפיעים על ההטבה המשולמת למשתתף בתוכנית.
הודות לחקיקת חוק הבטחת הכנסה לפנסיה (ERISA) ב - 1974, רוב תוכניות ההטבה המוגדרות מובטחות בביטוח נוסף במסגרת תכנית המנוהלת על ידי סוכנות ממשלתית בשם פנסיה הטבות גמול תאגיד (PBGC)
