3 פעמים אתה לא צריך לבקש להרים

לבקש העלאה היא לעתים קרובות רעיון טוב אם אתה מקבל משוב חיובי בעבודה אבל המשכורת שלך לא ראיתי מכה לאחרונה. מציאת הזמן הנכון לשאול הוא חיוני, שכן זו בקשה אתה יכול לעשות רק כל כך הרבה פעמים. החזק לתזמון טוב יותר אם אתה מוצא את עצמך בכל אחד משלושת המצבים האלה.

1. לא היה לך ביקורת חיובית או זוכה לאחרונה

לבקש העלאה במהלך הסקירה הבאה שלך ביצועים יהיה תזמון טוב, אבל רק אם יש לך משוב חיובי. לדוגמה, אם לא פגשת יעדים מסוימים בשנה האחרונה, זה לא הזמן הנכון. אבל אם אתה מקודם או מקבל יותר אחריות, סביר לבקש העלאה.

אם אתה בין ביקורות, להגדיר פגישה אחת על אחד עם הבוס שלך כדי להביא ביצועים ופיצויים. באופן אידיאלי, תוכל להגיש את הבקשה שלך כאשר אתה רוכב על גל של הצלחה או כאשר יש לך להשיג משהו שהוסיף ערך משמעותי לארגון שלך, אומר ברברה Suddarth, מנכ"ל קריירה פיתוח הברית ו יועץ קריירה בכיר ב אולני, מרילנד.

כדאי גם לשקול מחדש את העיתוי שלך אם היה לך להעלות בחודשים האחרונים או אם ביקשת לאחרונה הטבות פרינג 'כגון לוח זמנים עבודה גמישה, זמן נוסף או במשרד גדול יותר.

2. אינך מוכן לגבות את הבקשה שלך

אתה לא צפוי להצליח אם אתה ואלס לתוך המשרד של הבוס שלך מבלי מוכן למה אתה ראוי להעלות.

"כאשר לא לשאול הוא כאשר מישהו אחר יש רק פגע לרוץ הביתה ואתה לא היה חלק מהפרויקט, או אם אתה פשוט עושה עבודה כרגיל," אומר Suddarth. "היה לי לקוח שרצה לגייס מי שאמר, 'אני נמצא בכל יום ואני עובד קצת באיחור כל לילה', ואמרתי 'זה נהדר, אבל מה הבאת לשולחן ומה שהיה התוצאה?'"

התחל על ידי איסוף דוגמאות אנקדוטיות של תוצאות חיוביות מפרויקט או רעיון שעשית לאחרונה. קח מלאי חודשי או רבעוני של ההישגים שלך, וציין איך הם מתייחסים המטרות העיקריות של המעסיק שלך, אומר לורה הול, יועץ קריירה בכיר הבעלים של קריירה מצפן גלובלי לואיוויל, קנטקי.

"אני אומר, 'אני כבר כאן עבור כמות X של זמן ולא היה לי להעלות באותה תקופה' הוא לא משכנעת כמעט כמו לומר," פיתחתי תהליך שהביא לקוחות חדשים ", אומר הול.

אם אתה חושב ששכרך אינו תואם למה שאתה שווה, בחן את שכר הבסיס הממוצע לתפקידך, בהתאם למיקום ולתעשייה שלך. להיות מעורפל על הרצון להרוויח "יותר" הוא פחות יעיל מאשר ביצוע בקשה סבירה לעלייה שכר.

ברגע שאתה מוכן מה לומר, להתאמן איך תוכל להגיד את זה עם חבר. ככה אתה תהיה ישיר יותר ובטוח מול הבוס שלך.

3. החברה קשורה מבחינה פיננסית

אתה לא יכול לקבל העלאה אם ​​המעסיק שלך אין את הכסף. כמה סימנים כי הכספים של החברה אינם יציבים כוללים פיטורים, הקפאת עובדים או, אם זה לציבור, ירידה בשווי המניות.

למרות שזה לא רעיון טוב לבקש להעלות במהלך אותם פעמים, זה חכם לדבר עם הבוס שלך על המחויבות שלך לחברה כדי לבקש משוב. מפגש יכול להיות הזדמנות להוכיח שאתה צופה פני עתיד בתפקיד שלך על ידי שואל על הגדרת יעדים חדשים ואת אמות המידה של הצלחה. הדבר יעזור להבטיח כי כאשר החברה חוזרת על הרגליים שלה ואתה יכול לבקש העלאה, יהיו לך הישגים למדידה כדי להצביע.