#NotEqualYet: המציאות של המגדר בעבודה |
כדי להבין טוב יותר פערים בין המינים של אמריקה היום החברה, פלו אלטו תוכנה נערך סקר של מעל 1,000 גברים ונשים בכל הרמות מקצועי. הסקר שאל שאלות על האופן שבו גברים ונשים מרגישים שהם מטופלים במקום העבודה, היתרונות שהחברות שלהם מציעות, וכיצד ילדים משפיעים על הקריירה שלהם.
נשים מטופלות באופן שונה מגברים במקום העבודה, תקופה
אמנם התקדמנו במהלך העשורים האחרונים - עובדת על מנת לקדם חקיקה התומכת בשוויון בין המינים במקום העבודה - אך קיימים נורמות תרבותיות מובנות שקשה לשנותן על ידי חקיקת חוק. על פי הסקר, יותר מ -5 פעמים נשים מרגישות מופלות לרעה במסגרת עבודה בגלל מגדרן מאשר גברים.
לחץ כדי לענות על נתונים אלה.
זה לא רק ביונסה שריל סנדברג שחולים להיות שנקרא שתלטנית. נשים באופן כללי הן כמעט כפליים סיכוי להיקרא שתלטן בסביבה מקצועית מאשר עמיתיהם הגברים - וזה לא דבר טוב. Bossy הוא שם נרדף עם overbearing, pushy, השתלטו, ושליטה.
לחץ כדי לענות על נתונים אלה. על פי אוניברסיטת דנבר, פחות מ 20 אחוז של תפקידי מנהיגות באמריקה חברות מוחזקים על ידי נשים. אם נשים הן המיעוט בכל הנוגע למנהיגות בעולם העסקים, מדוע זה שהם כמעט כפליים סיכוי להיקרא שתלטנית? זה נורמה ארגונית להאמין כי נשים בטוחות, מכריעות, ואחראי יש פגמים אישיות, בעוד שזה נורמלי לגברים להפגין את אותן תכונות.
ילדים להשפיע על נשים באופן מקצועי יותר מאשר גברים
ארצות הברית היא המדינה המפותחת היחידה בעולם, כי לא מנדט שילם חופשת הלידה. בריטניה ואוסטרליה מתירות שנה שלמה של חופשה (רובן משלמות), בעוד שארה"ב מציעה רק 12 שבועות של
ללא תשלום
לעזוב.
לחץ כדי לענות על נתונים אלה. למרות שזה נפוץ להורים לפצל את האחריות לטיפול בילדים בבית, זה לעתים קרובות את אמא כי הקורבנות הקריירה שלה להתמקד במשפחה. עם היעדר אפשרויות חופשת לידה, נשים הן הרבה יותר סביר לקחת זמן רב או להפסיק את הקריירה שלהם כאשר יש להם ילדים. לחץ כדי לענות על נתונים אלה.
כאשר נשים לחזור לעבודה אחרי הילדים, בין אם הם לקח יותר זמן חופש או לא, הם נתפסים לעתים קרובות יותר אחריות מאשר עמיתיהם הגברים עם ילדים:
לחץ כדי לענות על נתונים אלה.
נשים אשר בגיל הנפוץ ביותר להקים משפחה לעתים קרובות גם בשיא הקריירות שלהם. על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי Payscale.com, נשים וגברים יראו גידול שכר של כ 60 אחוזים על ידי גיל 30. עד גיל 39, הצמיחה בשכר הנשים הוא עומד על מקומו. כאשר נשים הן הסיכוי הטוב ביותר לעזוב את כוח העבודה ולהקים משפחה, פוטנציאל ההשתכרות שלהם הוא הגדול ביותר.
למרבה הצער, לעזוב את כוח העבודה בזמן מכריע זה מזיק מאוד רווחים לכל החיים. מחקר שנערך באוניברסיטת הרווארד בשנת 2010 מצא כי נשים בעלות מיומנות גבוהה עם ילדים הופכות באופן משמעותי פחות מאשר גברים ונשים כאחד. נקבה מ.ב. אשר הורידו 18 חודשים מן הקריירה שלהם לגדל ילדים מרוויח 41 אחוז פחות בממוצע מאשר זכר M.B.A. אמריקה התאגידים מאבדת חלק מוכשר של כוח העבודה על ידי למעשה לאכוף מחסום בלתי נראה עבור נשים עם ילדים.שינוי בתרבות התאגיד הוא רצוי, ללא קשר למין
בעוד גברים עשויים להיות יתרון מקצועי, שני המינים מכירים בכך שינוי בתרבות הארגונית יש צורך על מנת לרמה את המגרש. ללא קשר למין, יותר ממחצית מבעלי העסקים ומנכ"לים אמרו כי ישקלו לאפשר לעובדים להביא את הילדים למשרדים מדי פעם באופן הולם.
בעוד למעלה ממחצית גברים ונשים בעלי עסקים היו שוקלים להציע סוגים אלה של הטבות, רק 12 אחוזים כרגע לעשות. למה זה כזה אחוז קטן באמת לקחת את הקפיצה? אולי אין להם מודלים לחיקוי איכותי? אולי הם מפחדים ממה שהעובדים שלהם יחשבו? זה המקום שבו שינוי בתרבות הארגונית צריך להשתנות. מה עוד, כי יותר משליש מהעובדים, גברים ונשים כאחד, ישקלו להביא את הילדים שלהם למשרד מדי פעם אם זה היה מותר. העובדים מוכנים לעשות שינוי, אך רוב החברות עדיין מחזיקים בחזרה.
לחץ כדי לענות על נתונים אלה.
חברות שעשו את הקפיצה להציע הטבות מוגדלות להורים עובדים יש עובדים מאושרים יותר פרודוקטיביים. מבין המשיבים בסקר שהרגישו כי מעסיקיהם מציעים גמישות מספקת, 36% אמרו כי ילדים לא השפיעו על הקריירה שלהם בשום אופן ו -26% אמרו כי ילדים גרמו להם להרגיש יותר פרודוקטיביים וממוקדים בעבודה. על ידי הכלכלנים Francine D. Blau ו לורנס מ Kahn, השתתפות כוח העבודה של ארה"ב בקרב נשים ירד ל 17 מ השישית בקרב המדינות המפותחות בשנת 1990. כמו הנתונים מראה, מדינות רבות אחרות ראו את ההשתתפות במקום העבודה עלייה משמעותית, עולה על ארה"ב, שראה כמעט שום צמיחה בתקופה זו. זה לא בגלל נשים אינן מתאימות לעבודה או לא רוצה להיות מועסקים. כפי שאנו רואים, נשים לעזוב את כוח העבודה, כי זה הגיוני לנטוש סביבה שאינה תומכת במטרות שלהם.
לחץ כדי לענות על נתונים אלה.
לאחר מקום העבודה האמריקאי תומך נשים ומשפחות, כולנו עומדים ליהנות. גם העובדים וגם הגברים יקבלו בברכה שינוי בתרבות החברה המעודדת איזון בין עבודה לחיים לבין מנהיגות נשי. זה תלוי במנהיגי החברה שלנו לעשות את השינוי שלהם העובדים רוצים לראות אם ארצות הברית רוצה לשמור על כישרון איכותי ולהישאר תחרותי בכלכלה העולמית.
