ש: איך אתה יכול להביא את העובדים שלך קרוב יותר?

התשובות הבאות מסופקות על ידי מועצת הצעירים (YEC), ארגון מזמין בלבד, המורכב מהצעירים הצעירים ביותר בעולם. בשותפות עם Citi, YEC השיקה לאחרונה #StartupLab, תוכנית וירטואלית חינם mentorship המסייע מיליוני להתחיל ולגדול עסקים באמצעות וידאו צ'אטים, ספריית תוכן מומחה ושיעורי דוא"ל.

1. דונו משהו על אף אחד לא יכול לתבוע מומחיות

מצא נושא שגורם לכולם להבין שהם צריכים ללמוד, לא ללמד, להכתיב או להוביל. עבוד יחד כדי לגלות מידע על נושא זה. בנוסף להיותה מהנה, ייתכן שתהיה לה השפעה מפתיעה לאורך זמן על סיעור מוחות יצירתי, אסטרטגיה וקשרי לקוחות, תוך עמידה בצוות שלך.

- אמילי אלדריג הולדמן, The Remarkables

2. מצא צחוק <> מדע אומר בחיוך על מישהו גורם לך יותר נגיש. מחייך, צוחק ומציא הומור משותף מספק לצוות שלנו אינסוף שעות של בידור ובדיחות משרד מתמשך. בין אם הוא שולח אחד לשני או כמה קישורים ל Tumblr פופולרי, #whatshouldwecallme, המשרד שלנו מוצא דרכים לעשות אחד את השני לצחוק ובסופו של דבר לבנות אווירה טובה יותר, שיתופי יותר.

- קים Kaupe, 'ZinePak

3. האם טריאתלון

בקיץ האחרון, עשינו יחד ארבע קבוצות ממסר והשתתפו טריאתלון ספרינט (כמה בני זוג וילדים הצטרפו גם). גם האנשים שלא השתתפו באירוע באו לראות את כולם, וזה היה טיול גדול לבניית צוות. היינו תחרותיים - באופן ידידותי, כמובן - אבל גם מריעים זה לזה. אנחנו בהחלט נעשה עוד אחד הקיץ.

- ג 'ים Belosic, shortstack / פנקייק Labs

4. נסה קריוקי

הצוות צריך לעשות כיף מחוץ למשרד. זה עושה את האנשים על הצוות שלך להתקרב, וזה בסופו של דבר גורם להם לרצות לעבוד אפילו יותר. במיוחד בסביבת ההפעלה, כל אחד צריך להרגיש כאילו הם נמצאים בו יחד רוצה את כל הצוות כדי להצליח. קריוקי הוא שילוב ייחודי של כיף ומבוכה. אבל ארוחת ערב, משקאות וסרטים לא לפגוע, או.

- קרלו סיסקו, FoodFan

5. יצירת ועדת תרבות

יש לנו ועדה של כשמונה עובדים ממחלקות שונות המתכננים אירועים קבועים עבור כל המשרד שלנו. נתנו להם תקציב נדיב, והם מתכננים מסיבות יום הולדת חודשיות, ארוחות אוכל מיוחדות (שייקים ירוקים ליום סנט פאדי), שעות מאושרות ועוד. מאז הם עובדים, יש להם גם דופק גדול על מה עובדים אחרים ייהנו. חברים לסובב רבעוני.

- ג 'סי פוג' י, Ampush

6. בניית התרגשות במפגשים בבוקר

בכל בוקר, יש לנו פגישה בשעה 9:55 בבוקר, שבה כל אחד מאיתנו עונה (1) מה אנחנו הכי נרגשים לעשות באותו יום ו (2) איזו שאלה מטורפת שעלינו עם מוקדם יותר באותו בוקר. הדוגמאות האחרונות כוללות "מי היית בחיים הקודמים?" ו "מה הדבר האהוב עליך על איים טרופיים?"

- דרק Flanzraich, Greatist

7. תביא את הצוות קרוב יותר עם צוות ספורט

אחת הדרכים להביא צוות של עמיתים לעבודה היא על ידי פשוטו כמשמעו יצירת צוות. בין אם זה dodgeball או סופטבול, זה נהדר שיש משהו שכולם מסתכלים קדימה בסוף היום. משקאות אחרי משחק בהחלט לא יזיק, או.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. קח טיול צוות

כל צוות אני עובד, בימים הראשונים, ילך על נסיגה יחד. זה עלול להרגיש מוזר או חסר אחריות להוציא כסף על תשלום עבור חופשה צוות, אבל זה שווה כל אגורה. סטארטאפים הם קרב, ואתה צריך לדעת את הלוחמים שלך. לבשל יחד, לנקות יחד, ללכת סקי או לשחק כדורגל. מה שזה לא יהיה, להסתובב ולקבל נוח אחד עם השני- Gagan Biyani, כנס האקרים לצמיחה

9. מארח חברתי רגיל

אנו מארחים שעות מאושרות רגילות וטיולים כדי לשמור על הצוות שלנו רענן ומחובר. פעמיים בחודש, אנחנו התקציב $ 100 ל $ 200 עבור מחיר חצי שעה מתאבנים שמח או אפילו סתם צד פיצה. כאשר אתה עסוק שחיקה, זה יכול להיות קשה להצדיק שעה של כיף - אבל זה בהחלט שווה את זה. הצוות שלך יהיה יותר מלוכד ומוכן לעשות דברים.

- ג'סטין בק, PerBlue

10. תן להם בירה

יש לנו kegerator במטבח שלנו. מלבד העובדה כי זה מעודד סביבה חברתית, רוב הקונפליקטים נפתרים בקלות על בירה ושיחה כנה.

- Robert J. Moore, RJMetrics