7 שאלות מוכנות לשאלות נפוצות בנושא ראיון עבודה

זה לא שוק העבודה של ההורים שלך. היום recruiters יכול למצוא אותך על LinkedIn עוד לפני שקלתם לקבל עבודה חדשה, והם יכולים לקרוא את תלמידי השנה הראשונה שלך טווח אחרי חיפוש אחד של Google.

אבל ברגע שאתה מגיע לשלב הראיון, המעסיקים עדיין רוצה לדעת למה אתה מוחל ולמה הם צריכים לשכור אותך. בידיעה שתיתקל אלה שאלות ראיון משותף, ואחרים, אומר שאתה יכול להכין - וללכת לחדר עם ביטחון תצטרך לקבל הצעת עבודה.

1. "אתה יכול לספר לי קצת על עצמך? "שאלתי.

מה שהם מחפשים: שאלה זו נשמעת כמו הזמנה לקטלוג היסטוריית העבודה שלך או לחשוף את התחביבים הקווירקי שלך. אבל המעסיקים רוצים לחתוך את המרדף. איזו מומחיות וניסיון רלוונטי יעזרו לכם לעמוד ביעדים של הצוות שלהם ושל החברה? תחשוב על זה כעל הזדמנות פז כדי להדגיש מה מבדיל אותך ממועמדים אחרים וכיצד המיומנויות הייחודיות שלך להפוך אותך בכושר הטוב ביותר עבור העבודה.

איך לענות: הכינו תסריט קצר המסכם את ניסיון העבודה האחרון שלך, את נקודות החוזק שלך ואת מה שאתה מחפש בתפקיד הבא שלך.

אם אתה מראיין עבור עבודה שיווקית, אתה יכול להגיד משהו כמו, "לאחרונה, אני כבר עובד כשותף שיווק בבית ללא מטרות רווח סוכנות הבריאות. מכיוון שאני דובר ציבור חזק, היתה לי הזדמנות להעביר מצגות על העבודה שלנו סביב הקהילה, אשר הובילה לעלייה של 25% בביקורים. עכשיו אני מחפש הזדמנות מנהל שיווק שבו אני יכול לנצל את מיומנויות התקשורת הטובה ביותר, ולכן הייתי נרגש להגיש בקשה לתפקיד זה."

אולי השימוש בסקריפט נראה לא אותנטי ואתה מעדיף להתאים אישית את תשובתך. במקרה זה, שאל את מנהל הגיוס מה הוא מחפש, אומר מאט קאופמן, יועץ בכיר במשרדי ווסט פאלם ביץ ', פלורידה, עם קבוצת Mullings, הממקמת עובדים בתפקידים בחברות של מכשירים רפואיים. מעסיק אחד עשוי, למעשה, לרצות לדעת על האינטרסים שלך, בעוד שאחד אחר ירצה שתאר את החינוך שלך בפירוט. קאופמן ממליץ לומר: "אני שמח לספר לכם על עצמי. יש הרבה מה לספר. איפה היית רוצה שאני אתחיל?"

2. 'מה מעניין אותך בעמדה הזאת?'

מה שהם מחפשים: המעסיקים רוצים לראות שאתה באמת מתרגש הן על המיקום והן על המשימה הכוללת של החברה. הם מכירים בכך שמסירות מתרגם לפריון גבוה יותר ולתוצאות עסקיות טובות יותר. משמעות הדבר היא הימנעות התמקדות רק על איך עמדה זו תחזק את הקריירה שלך או איך זה נראה כמו הבא לוגי הגיוני על קורות החיים שלך.

איך לענות: הסבר מה משך אותך לתחום זה, אולי באמצעות אנקדוטה מהחיים האישיים או המקצועיים שלך. ואז להתאים את התשובה שלך באמצעות הבנה מעמיקה של מה החברה מתמקדת כרגע ואיפה היא רוצה ללכת. עניין עמוק במשימה רק הולך כל כך רחוק. משם, זה אתה כדי להדגים איך אתה יכול לקחת את העבודה של החברה לשלב הבא.

הנה דוגמה: "אני אוהבת לעבוד בתחום השיווק הרפואי, כי כשגדלתי רציתי להיות רופא. אבל הבנתי במכללה שאני נהנה להפיץ ידע על בריאות ורפואה מונעת בקנה מידה גדול יותר מאשר עובד אחד על אחד עם חולים. אני מאמין כי המוצר שלך ביטוח בריאות עושה הבדל עצום בקהילות שאכפת לי, ואני יודע את היכולת שלי להתחבר טוב עם לקוחות יעזור להפיץ את ההודעה."

3. 'מה נקודות החוזק והחולשות שלך?'

מה שהם מחפשים: בתשובות אלה, המראיינים רוצים לראות אותנטיות. הימנע מלהפוך שלילי לדוגמה חיובית (הדוגמה הקלאסית "חולשה", "אני פרפקציוניסט") עולה בדעתך). פיתוח תשובות מתחשבות ימנע ממך להגיע לדוגמה כי הוא overwhelming או overwhelming.

איך לענות: תחשוב על נקודות החוזק האמיתי שלך ואת החולשות, ולהכין אחד מראש עבור כל אחד. מעסיקים בתעשיות יהיה ערך עוצמות הקשורות מיומנויות התקשורת שלך או את היכולת לפתור בעיות. בחר אחד ספציפי, כמו "אני מרגיש בנוח מול קהל", "אני מנהל מתח טוב", או "אני בונה יחסים עם אחרים במהירות", אומר קאופמן.

החולשה שלך עשויה להיות שאתה חסר סבלנות, אתה לא cruncher מספר חזק או שאתה לא לבקש עזרה טוב. אבל התרחק מחולשות שמטילות ספק אם אתה שחקן צוות (כמו "אני עובד טוב יותר לבד", אומר קאופמן), או שזה יפגע קשות ביכולת שלך לעשות את העבודה שלך טוב. אתה יכול להסביר במשפט אחד איך אתה עובד על החולשה שלך אם זה עושה לך יותר נוח. אבל לא להתנצל על זה או כשירות זה עלול אפילו לגרום לך להתבלט.

"יש רמה מסוימת של קבלה שרוב האנשים מכבדים כשאומרים 'זה רק מי שאני'", אומר קאופמן.

4. 'מה היית עושה ב -90 הימים הראשונים שלך כאן?'

מה שהם מחפשים: אתה לא יכול לדעת את כל הפרטים של העבודה שלך או את התהליכים הפנימיים הדרושים כדי לקבל את זה נעשה לפני שתתחיל. במקום זאת, שאלה זו היא דרך להעריך את ההבנה של המיקום והחברה, ואת הגישה שלך כאשר אתה מתקרב לאתגר חדש.

איך לענות: אתר האינטרנט של החברה, המראיין שלך ופרסומי LinkedIn, וחדשות על יוזמות החברה. ואז לבוא עם שלושה צעדים היית לוקח ברגע שאתה בדלת כדי לעזור להם להשיג מטרה הצוות שלך סביר לעבוד לקראת. אתה יכול לומר, "הייתי מתחיל על ידי היכרות מלאה עם צוות השיווק ואת כל הצוותים הסמוכים אני עובד, כמו עיצוב וחשבונאות; לצלול עמוק על לקוחות היעד שלנו קטעים להגיע מול לקוחות רבים ככל האפשר; ועבודה עם צוות המחקר גדל כדי לזהות את השווקים בעתיד."

5. "איפה את רואה את עצמך בתוך חמש שנים? ""לא.

מה שהם מחפשים: אתה לא צריך להתחייב נאמנות לחברה, אבל המראיינים רוצים לראות שאתה שאפתני ומתכננים לגדול בתפקיד שלך בארגון. זה מראה שאתה לא תשאיר אותם לקשור ברגע הזדמנות טובה יותר להופיע.

איך לענות: הרבה עובדים בתחילת הקריירה לא מצפה לעבוד באותה חברה במשך חמש שנים. אז זה בסדר להיות מעורפל. האלמנט החשוב ביותר הוא להראות כונן ופיתוח. אתה יכול לומר, "אני מתכוון להוביל צוות של משווקים שאומר סיפורים משכנעת על מוצר אני נלהב."

6. 'איך התגברת על אתגר משמעותי בבית הספר או בעבודה?'

מה שהם מחפשים: המעסיקים שואלים שאלות התנהגותיות כאלו, משום שחוויות העבר יכולות להיות אינדיקטורים מוצקים להתנהגות עתידית, אומר לארי נאש, מנהל הגיוס האמריקני של EY, חברה בינלאומית לשירותים מקצועיים. המראיינים רוצים להבין את הצעדים הספציפיים שבהם השתמשת לפתרון בעיה. נאש אומר שהוא מחפש תשובות שמראות הסתגלות, יצירתיות וזריזות, או היכולת לתמרן במהירות אם הגישה לא עובדת.

שאלה זו יכולה גם לקחת את הטופס, "תגיד לי על הזמן שבו אתה עובד תחת לחץ כדי לספק משהו הלקוח צריך, או בבית הספר כאשר היה לך זמן קצר כדי להשלים את הפרויקט," הוא אומר.

איך לענות: לקטוף שלוש משרות מן קורות החיים שלך עבור כל אחד, להכין דוגמה של מצב מאתגר להתגבר על ידי פתרון בעיות. ההגדרה חשובה פחות מאשר התהליך שלב אחר שלב שביצעת; סביר להניח שאתה התגבר על קשיים לא רק במשרה מלאה, אבל כשהיית נשיא מועדון קולג ', התנדבת במקלט לחיות או היית מתמחה. הכן כמה דוגמאות כדי שתוכל לחזור עליהן אם המראיין שלך ישאל את השאלה הזאת בדרכים רבות.

תשובה אפשרית אחת: "כשהייתי הגזבר של הארגון הקהילתי של הקהילה שלנו, היינו במצב קשה מאוד לאירוע התנדבותי. ניתחתי כמה מתנדבים נוספים היינו צריכים לעשות את זה בהצלחה, נקרא מפגש מועצת המנהלים כדי סיעור מוחות אסטרטגיות גיוס ו בסופו של דבר מיקוד underclassman מגמות חינוך שנזקקו שעות התנדבות כדי לענות על הדרישות העיקריות. אנחנו בסופו של דבר overstaffed על ידי 10 מתנדבים."

7. למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?

מה שהם מחפשים: גם אם האינסטינקט שלך הוא להתכווץ משאלה זו, לדחוף את זה בצד ולהראות ביטחון. אתה יכול לדפוק דוגמאות בטון הביתה מהרקע שלך שהופכים אותך למועמד חזק, אבל הכי חשוב, להישאר בטוח משכנע. אם אתה לא חושב שאתה תהיה נהדר בעבודה הזאת, למה המראיין?

איך לענות: אולי זה ברור מן פרסום עבודה או את הראיון כי צוות או חברה יש צורך מיומנות מסוימת, כמו כתיבה מענק או הנהלת חשבונות, כי אתה מוכן במיוחד לקחת על עצמו מיד. להזכיר להם שאתה יכול לפתור את הבעיה עבורם. ואז, למה לא ללכת על זה? תגיד, "יש לי את הכישורים והניסיון שאתה מחפש, ואני מועמד חזק לתפקיד".

Brianna McGurran הוא סופר צוות ב Investmentmatome. דוא"ל: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.