פדיון לפי הגדרת עובד ודוגמה |

מה זה:

פדיון לעובד מודד את ההכנסה הממוצעת של כל עובד בחברה.

איך זה עובד (דוגמה):

פדיון לעובד מחושב על ידי חלוקת הכנסות של החברה על ידי מספר העובדים הכולל שלה (הכנסות / מספר עובדים).

בואו נסתכל מקרוב כמה דוגמאות מדגם של החברה XYZ:

2005 הכנסות: $ 50,000,000

עובדים: 312

על ידי חיבור המידע הנ"ל לנוסחה לעיל, אנו יכולים לחשב את הכנסות החברה לעובד כדלקמן:

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256.41

לכן, כל עובד בחברה XYZ תרם כ -160,256 $ בשנת 2005.

למה זה משנה:

פדיון לעובד הוא מדד של כמה יעיל חברה מסוימת היא ניצול העובדים שלה. באופן כללי, ההכנסה הגבוהה יחסית לעובד היא סימן חיובי המציע שהחברה מוצאת דרכים לסחוט יותר מכירות מכל אחד מעובדיה.

צורכי העבודה משתנים מתעשייה לתעשייה, וחברות עתירי עבודה בדרך כלל יש הכנסה נמוכה יותר יחסי עובד מאשר חברות הדורשות פחות עבודה. לפיכך, ההשוואה בין ההכנסות לעובד היא בדרך כלל בעלת משמעות רבה ביותר בקרב חברות בתוך אותו ענף, ויש להגדיר את ההגדרה של יחס "גבוה" או "נמוך" עם זאת.

בנוסף לכך, גיל החברה יכול להשפיע יחס ההכנסות לעובד. חברות צעירות עשויות להיות בתהליך של הסלמת פעילות הגיוס שלהן למילוי תפקידי מפתח, אך הכנסותיהן עדיין עשויות להיות קטנות יחסית. חברות כאלה נוטות לקבל הכנסות נמוכות יותר ליחסי עובדים מאשר לחברות מבוססות יותר שיכולות למנף את אותן עמדות מפתח על בסיס הכנסות גדול יותר.

במקרה של חברה XYZ, הנתון של 160,256 $ שחישבנו לעיל הוא בעל ערך אנליטי מועט כאשר נבדק בעצמו. המפתח הוא לראות כיצד דמות זו משווה לעומת קריאות היסטוריות: האם הכנסות החברה לעובד עולה או יורד? המשקיעים צריכים גם לראות כמה טוב היחס בין ערימת עמיתים.

חברות גידול יהיה בהכרח צריך לקחת עזרה נוספת בשלב מסוים. באופן אידיאלי, עם זאת, ההנהלה תוכל לגדול ההכנסות שלה בקצב מהיר יותר מאשר עלויות העבודה שלה; זה משתקף לעתים קרובות בהכנסות עולה בהתמדה לכל נתוני העובד. בסופו של דבר, התייעלות על מדד זה תוביל להרחבת השוליים ולשיפור הרווחיות