דברים שאתה אף פעם לא צריך לשאול עבודה מועמדים |

כתב ויתור: מאמר זה נועד להיות מידע כללי בלבד. שום דבר במאמר זה מהווה ייעוץ משפטי. התייעץ עם עורך דין לפני קבלת החלטות משפטיות. בגלל כמה חוקי תעסוקה להשתנות ממדינה למדינה בכל רחבי הארץ, חלק מהמידע הבא לא יכול להיות ישים על עסק מסוים או מעסיק.

מה יכול ולא יכול המעסיקים לשאול מועמדים לעבודה?

עבור מעסיקים רבים, לדעת אילו שאלות ניתן לשאול של מועמדים לעבודה דומה ניווט שדה מוקשים, במידה רבה בגלל המורכבות של החוקים הקשורים התעסוקה. עם זאת, הבנה טובה של חוק התעסוקה הפדרלית יכול לעזור למנוע מצבים אפשריים. קרא עוד כדי לברר מה השאלות סביר להניח מותר על ידי חוקי התעסוקה של ארה"ב ואיזה מהם לא.

ראה גם: 5 תביעות נפוצות במקום העבודה וכיצד להימנע מהם

שאלות שלא ניתן לשאול

כמעט כל השאלות שלא ניתן לשאול על יישום עבודה או במהלך ראיון מתייחסות תכונות ספציפיות, תכונות, מקורות מידע, או מאפיינים שזוהו על ידי הממשל הפדרלי של ארה"ב. מאפיינים אלה הם לעתים קרובות הבסיס של אפליה ולכן לא יכול להיות בסיס, בין היתר, לא להעסיק מועמד עבודה מסוים.

מאפיינים אלה כוללים:

נכות

• גזע / צבע
• דת
• מוצא לאומי
• גיל
• מין
• הריון
• מידע גנטי
• אזרחות
• מצב ותיקי
• מצב משפחתי
• בנוסף, כמה מדינות עברו גם חוקים לטיפול הבאות כמו תכונות מוגנות:

נטייה מינית

• מצב משפחתי
• בהתחשב במאפיינים המוגנים המפורטים לעיל, נראה סביר להניח כי המעסיקים פשוט לא יכול לשאול באופן ספציפי אם המבקש עבודה בעל מאפיינים כאלה; עם זאת, פשוט לא שואל על המאפיינים האלה - אם כי בדרך כלל נוהג טוב - היא רק נקודת התחלה. למעשה, מעסיקים יכולים להיכנס למים חמים גם אם הם לא ישירות לשאול אם מועמד מסוים בעל מאפיין מוגן. פשוט על ידי דיון או בעקיפין לעורר מידע על מאפיין מוגן, המעסיק עלול להיות הפרה של חוק התעסוקה.

לדוגמה, לשאול שאלות הקשורות או הקשורים למאפיינים מוגנים יכול להפר את חוקי העבודה. אם המעסיק היה לשאול את המבקש אם היא מתכננת להקים משפחה, גם אם זה היה יחד עם שאלה לגבי התוכניות העתידיות של המבקש או מטרות, המעסיק יכול להיות בניגוד לחוק זה. בנוסף, שואל המבקש אם הוא חוגג חג דתי היה למעשה שואל בעקיפין על המועמד או דת המועמד לעבודה.

כדי להיות בטוח, המעסיקים צריכים להתרחק לחלוטין נושאים אלה, כדי למנוע באופן ישיר או עקיף לשאול על תכונות אלה מוגנים. > שאלות שניתן לשאול

בעוד המאפיינים המוגנים שנקבעו על ידי ממשלות הפדרלי והמדינה להגביל את סוגי השאלות המעסיקים יכולים לשאול, עדיין יש שאלות שיכולות לעזור לקבוע אם המועמד או המועמד לעבודה מתאימה היטב עבור

בדרך כלל, המעסיקים יכולים לשאול שאלות לגבי האם המבקש יהיה כנראה מסוגל למלא חובות / חובות ספציפיות של התפקיד, למשל יכולת להרים משקל מסוים, והאם המבקש יכול לספק את הדרישות הספציפיות לתפקיד, למשל. לספק תיעוד של זכות חוקית להישאר בארה"ב

זה לא אומר כי המעסיקים לא יכולים לשאול שאלות כי היה לפסול המבקש מן העבודה כי המבקש אינו בעל אותם כישורים, תכונות, או המאפיינים הנדרשים על ידי עבודה; למעשה, האמת היא להפךלדוגמה, אם עבודה דורשת מאדם לבצע הרמה כבדה ונראה כי למבקש יש מוגבלות אשר סביר להניח שיהיה קשה מאוד לבצע הרמת כבד כזה, סביר להניח לשאול את המבקש אם הוא / היא יכולה להרים את הכמות הנדרשת על ידי העבודה - המפתח הוא לא להזכיר את כל מוגבלות כאשר שואל על היכולות של המבקש.

למרות שמותר לשאול אם המבקש יכול למלא את החובות, החובות, או הדרישות הקשורות לעבודה, החובות, החובות או דרישות התפקיד אינן יכולות להיות בלתי חוקיות. [

] בנוסף, יכולים המרואיינים לשאול שאלות הנוגעות לתרבות החברה, לאתיקה בעבודה וכמובן מיומנויות עבודה, כפי שתואר לעיל. כמו כן: מה חשוב יותר בעובד: אישיות, או ניסיון?

שאלות הפונים ותגובת המראיין

בהקשר של ראיון עבודה, השאלות הנשאלות על ידי המעסיק הן רק חלק אחד מהמשוואה, ויש למרואיינים רבים שאלות משלהם לגבי המראיינים שלהם, שעלולה להיות בעייתית עבור המעסיק.

במצבים שבהם המראיין אינו מנוסה או לא נוח לענות על שאלות הקשורות למאפיינים מוגנים, המראיין יכול לדחות את השאלה אל מחלקת משאבי אנוש או עורכי דין אחרים.

לסיכום: להלן כמה כללים שיש לבצע

המראיינים יכולים למנוע הפרת חוקי תעסוקה על ידי שמירה על הכללים הבאים:

לעולם אל תשאלו שאלות ישירות או שאלות הנוטות לעורר מידע על מאפיין מוגן.

לעולם אל תשאל את מועמדי העבודה אם הם יכולים לבצע משימות או חובות בלתי חוקיות.

דחה שאלות שנשאלות על ידי המבקשים לגבי מאפיינים מוגנים למחלקת משאבי אנוש או לעורך דין אחר. כדי לשאול אם המועמדים יכולים למלא חובות / חובות ספציפיות של התפקיד.

בעוד כללים אלה חלים על נסיבות רבות, החוקים הקשורים wi האפליה התעסוקתית היא די גונית, וייתכן שיהיה זה נבון לחפש ייעוץ של יועץ מקצועי או של עורך דין אחר. כמו כן חשוב לזכור שישנם מצבים שבהם ייתכן שיידרש יועץ מומחה כדי שלא יסתפק בחוקי התעסוקה. למרות שמדובר במפורש בראיונות עבודה, רבים מעקרונות אלה חלים גם על פיטורים, הקצאה, הקצאה או סיווג של עובדים, העברה, קידום, פיטורים או זיכיונות, פרסומות עבודה, גיוס, בדיקות, שימוש במתקני החברה, תוכניות הכשרה וחניכות, הטבות נלוות, שכר, תכניות פרישה, חופשות מוגבלות ותנאים אחרים תנאי עבודה.

האם יש לך שאלות נוספות עבורנו על מה אתה יכול באופן חוקי לשאול את המועמדים שלך? אולי חיפשת ייעוץ משפטי לפני גיוס, והוא יכול לחלוק את החוויה שלך עם אחרים? שאל אותנו שאלה או שתף את החוויה שלך בהערות הבאות.