למה נשים לעשות עסקים טובים יותר מנהיגים |

אני אוהב את זה וידאו מ OnlineMBA.com. והנה הקדמה עבורו, מצוטט מאותו אתר:

אין ספק כי נשים עושים צעדים גדולים בתחומי העסקים והטכנולוגיה בארה"ב. הדור הנוכחי של נשים מקצועיות נוטים יותר מכל האחרים למצוא, להוביל או לייעץ משרד גדול בארה"ב. אבל בעוד נשים ממשיכות להשיג עמדות מנהיגות ברמה גבוהה יותר ויותר, יש עדיין כמה חוסר איזון בולט. ראשית, רק 12 חברות Fortune 500 נמצאות כעת בראשות נשים. ומספרים על חלקם של המייסדות הסטארט-אפים טק אינם מעודדים יותר; אינקובטורים גבוהים רבים מדווחים שמייסדות נשים מקבלות פחות מ -5% מענקאות המענקים השנתיות שלהן.

יש כל כך הרבה טיפות ברחבי האינטרנט המנסות להסביר את המספרים הקטנים יותר באופן לא פרופורציונאלי של נשים בסטארט-אפים ובניהול עם איזשהו הבדלים מגדריים. אני מודה שאני לא סומך על הנתונים בימים אלה - אתה יכול למצוא נתונים כדי להוכיח משהו - אבל אני אוהב את אוסף הנתונים בסרטון זה. וגם אני אוהב את נקודת המבט contrarian.

אם אתה לא רואה את הווידאו כאן, אתה יכול ללחוץ כאן כדי לראות את המקור ב- YouTube.

ואני אסיים עם זה עוד ציטוט מ OnlineMBA:

אבל מחקרים שנעשו לאחרונה מהרווארד עסקים סקירה ואחרים מציע משהו שרובנו כבר יודעים - חברות ללא נשים בעמדות מנהיגות ברמה גבוהה מפספסים הזדמנויות צמיחה משמעותי. על פי המחקר, נשים להצטיין בעסקים לעתים קרובות להוכיח שיש יותר מיומנויות תקשורת מפותחות יותר עמיתיהם הגברים. גם נשים נוטות יותר ליטול יוזמה ולבצע שינויים בסטטוס קוו. למעשה, המחקר הראה שחברות עם נשים במועצותיהן רשמו עלייה של 42% במכירות, תשואה גבוהה יותר ב -66% על ההון המושקע ותשואה גבוהה יותר של 53% על ההון על חברות שלא.