3 משוכות משפטיות ואתגרים משותפים לבעלי עסקים קטנים

כאילו פתיחת עסק קטן כבר לא היה קשה מספיק - בין אם זה בחירת מיקום שכירת עובדים או למעשה למכור מוצר או שירות ללקוחות - יש גם אתגרים משפטיים בעיות אתה צריך להיות מודע.

הנה שלוש משוכות משפטיות נפוצות כאשר הבעלים של עסק קטן, ואיך אתה יכול לנווט אותם בצורה הטובה ביותר.

1. בחירת מבנה משפטי עסקי

מכל ההחלטות העסקיות שתבצע כבעלים, בחירת מבנה משפטי עשוי להיות אחד החשובים ביותר. זה יכול להשפיע על כמה אתה משלם מסים וגם את האחריות האישית שלך במקרה של תביעה, על פי מס הכנסה.

המטרה היא להחליט על מבנה הבעלות המתאים ביותר לעסק שלך. זה בדרך כלל תלוי איזה סוג של העסק אתה מפעיל, המצב הכלכלי האישי שלך, מטרות ההשקעה, העלות להקים את המבנה ואת הניירת הנדרשת.

הנה כמה מהמבנים המשפטיים הנפוצים ביותר:

• בעלות בלעדית: זה כאשר אתה הבעלים ולהפעיל עסק מאוגדים לבד ולא להקים ישות משפטית. יש לך שליטה מלאה על העסק ולקבל את כל הרווחים שלה, אבל אתה תהיה גם אחראי על כל מסים והתחייבויות שלה.
• שותפות: שותפות דומה לבעלות הבלעדית שבעלים אחראים באופן אישי להתחייבויות ולחובות. עם זאת, הוא קיים בין שני אנשים או יותר אשר חולקים את הרווחים וההפסדים של החברה.

על השותפויות להגיש דוחות שנתיים על הכנסות וניכויים, בתוספת רווחים והפסדים מפעולות, אך לא משלמים מס הכנסה, על פי מס הכנסה. רווחים מועברים דרך השותפים, אם כי כל שותף צריך לכלול את הרווחים או הפסדים על החזרי מס שלה.

• תאגיד C: סוג זה של תאגיד נתפס כישות משפטית עצמאית הנפרדת מבעליה, הנחשבים לבעלי מניות. אם נתבעים בעלי המניות בתאגיד, הם בדרך כלל אחראים רק להשקעותיהם בחברה ולא לנכסים אישיים.

מנהלים של תאגידי C יכולים לגייס כסף על ידי הנפקת מניות של מניות למשקיעים חדשים. הם חייבים לבחור דירקטוריון לקבל החלטות עסקיות, וברוב המקרים נדרשים להנפיק דוחות כספיים שוטפים.

החיסרון להסדר זה הוא האפשרות לעמוד בפני מיסוי כפול, הן על ההכנסה העסקית והן אם שולמו לבעלי המניות כדיבידנדים. זה גם מורכב יותר מאשר מבנים עסקיים אחרים בגלל דמי ניהול גבוהים מס מסובך דרישות משפטיות, על פי מינהל עסקים קטנים בארה"ב.

• תאגיד עם סוג זה של התאגיד, רווחי החברה אינם במס, רק עבר על הבעלים. עם זאת, זה גם אומר כי רווחים והפסדים עשויים לעבור לך על ההחזר האישי מס הכנסה.

כמו תאגיד C, היא בדרך כלל מציעה הגנה על אחריות לבעלי המניות שלה, שמירה על הנכסים האישיים נפרדים מהעסק. כל בעל מניות שעובד עבור תאגיד S חייב לשלם לעצמו "פיצוי סביר", או שמס הכנסה יוכל לסווג מחדש רווחים נוספים של החברה כשכר, על פי ה- SBA. כדי להפוך לתאגיד S, אתה חייב להיות לא יותר מ -100 בעלי מניות, להיות תאגיד מקומי, ויש להם רק סוג אחד של מלאי, על פי מס הכנסה.

• אחריות מוגבלת החברה (LLC): LLC לא מסים כישות עסקית נפרדת, כמו תאגידים. במקום זאת, רווחים והפסדים של העסק מועברים לכל חבר של LLC. גם בעלים יש אחריות מוגבלת לחובות והתחייבויות עסקיים. תקנות להשתנות לפי המדינה, אז אתה צריך לבדוק את המשרד הרגולציה המקומית אם אתה מעוניין להתחיל LLC. לקבלת הדרכה נוספת, זה יכול להיות רעיון חכם לחפש את עזרתו של עורך דין או רואה חשבון מוסמך.

2. מודעות לקניין רוחני ודיני זכויות יוצרים

העסק שלך לא אמור להפר את רכושו של אף אחד אחר, וגם עסקים אחרים אינם פוגעים בו. אם יש לך משהו בעל ערך לעסק שלך, עליך פטנט, סימן מסחרי או זכויות יוצרים, או שהוא יהפוך לרשות הציבור.

לדוגמה, פטנטים או סימנים מסחריים שם עסק פופולרי או לוגו פירושו שאתה היחיד שיכול להשתמש בו ולהנות ממנו. פטנטים מעניקים את הזכות למנוע מאחרים לנצל אמצאה במהלך 20 השנים שלאחר מועד הגשת הבקשה לפטנט, על פי ה- SBA. כדי לקבל פטנט, יש להגיש בקשה באתר האינטרנט של הפטנטים וסימני המסחר בארה"ב.

סימני מסחר מגנים על מילים, שמות, סמלים, צלילים או צבעים שמבדילים את העסק שלך, על פי ה- SBA. הם יכולים להירשם באופן מקוון באתר הפטנטים וסימני המסחר בארה"ב. לפני שתשלים את הרישום, בדוק את מערכת החיפוש האלקטרונית של האתר, שם תוכל לוודא שחברה אחרת טרם רשמה את הסימן המסחרי שלך.

זכויות יוצרים מעניקות לך זכויות בלעדיות על השימוש בביטוי או בעבודה מקורית. זה בדרך כלל כולל ספרים, סרטים, תסריטים, תמונות והקלטות מוזיקליות. העבודה שלך נמצאת תחת הגנת זכויות יוצרים ברגע שהיא נוצרת, ואינך צריך להירשם כדי להיות מוגן, אלא אם ברצונך להגיש תביעה, על פי משרד זכויות היוצרים של ארה"ב.

3. דיני עובדים

רוב העסקים צריכים לשכור אנשים לעבוד עבורם, בין אם טבחים, קופאיות או נהגי משלוח, כך שיש הבנה מוצקה של בעיות החוק העובד הוא חיוני. הנה כמה דברים חשובים לדעת:

• נכון לקבוע אם אדם הוא עובד או קבלן יכול לעזור לך למנוע השלכות משפטיות יקרות. זה גם משפיע על האם או לא תצטרך לשלם שכר מינימום ו / או שעות נוספות עבור כל עובד, אם אתה חייב לעכב מס הכנסה ולשלם ביטוח לאומי מסים Medicare, ואת מס האבטלה על שכר המשולם לעובדים, על פי מס הכנסה.
• העובדים הם עובדים קבועים בשליטה שלך, בעוד קבלנים עצמאיים משולמים בדרך כלל על בסיס משרה חלקית או עצמאי. עובד יבצע תפקידים בשליטתך ורק עובד בשבילך, בעוד קבלן עצמאי עובד רק כאשר נדרש, סביר עובד עבור ארגונים אחרים לאורך כל השנה.
• תקן העבודה הפדרלי לתקני עבודה (FLSA) דורש מעסיקים לשלם שעות נוספות לעובדים "ללא פטור" העובדים יותר מ -40 שעות בכל שבוע עבודה נתון, אלא אם כן הם עונים על חריגים מסוימים. עם זאת, אם העובד מסווג כפטור, המעסיקים אינם נדרשים לשלם עבור אותו אדם שעות נוספות. ניתן לקרוא עוד על פטורים לעובדים במחלקת העבודה של ארה"ב
• אם אתה חושב לעסק שלך יש מידע בעל ערך שאתה רוצה לשמור בסוד, זה יכול להיות רעיון טוב יש העובדים שלך לחתום על הסכם nondisclosure. זהו חוזה שבו הפרט מבטיח להגן על סודיות המידע שנחשף במהלך עבודתו.
• האם אתה מפחד עובד הנוכחי יכול לעזוב את החברה שלך לעבוד עבור מתחרה, לשפוך את כל הרעיונות העסקיים שלך יקר? אם זה המקרה, ייתכן שתרצה יש עובדים חדשים לחתום על סעיף noncompete, שהוא חוזה משפטי האוסר על העובדים לגלות מידע בעל ערך למתחרים או זרים אחרים לתקופה מסוימת של זמן לאחר שעזב את החברה. סעיף לא מתאים יכול גם לאסור על עובד לשעבר ללכת לעבודה עבור חברה ייחשב כמתחרה.

הבנת חלק מן הבעיות המשפטיות הנפוצות ביותר של עסקים קטנים מראש יכול לעזור לך למנוע תביעות יקרות. לאחר צוות משפטי מוצק לגבות אותך לא יכול להזיק, או.

סימן עסקים קטן, סימן מסחרי רשום ותמונות צוות לחכות באמצעות Shutterstock.