עובד אפשרויות צילומים: 4 דברים שאתה חייב לדעת לפני שאתה אומר 'כן' |

בני אדם הם בדרך כלל לא מאוד טוב לרסן את עצמם, ולכן הם המציאו אזיקים.

אתה יכול לטעון טענה מוצקה כי טבעות נישואין נחשבים אזיקים, אבל גם אם אתה לא מסכים עם הרעיון הזה, אין מחלוקת כי האזיקים מגיעים במגוון של צורות, גדלים וחומרים. לא כל האזיקים הם מתכת. אם החברה שלך העניקה לך אופציות כחלק מחבילת הפיצויים שלך, אתה מסתכל על סוג אחר של אזיקים - כספי שמטרתו לשמור על קשר עם המעסיק שלך זמן רב ככל האפשר. לפני שתתנגד למעצר, הנה כמה מונחים לדעת.

אופציות

כאשר מעסיק נותן לך אופציות, זה נותן לך את הזכות, אבל לא את החובה, לקנות מניות של החברה במחיר מסוים (מחיר המימוש) או לפני מועד פקיעת האופציה (בדרך כלל מספר שנים מהיום). הערך של האופציות שלך נגזר ממחיר המניות של המעסיק שלך.

נניח שאתה עובד עבור החברה XYZ, והחברה מעניקה לך אופציות לרכישת 1,000 מניות תמורת 40 דולר למניה ב -10 השנים הקרובות. זה נשמע מדהים, אבל לזכור שני דברים:

אתה לא יכול לקנות מצרכי מזון עם אופציות.

אופציות אלה הן רק ערך אם המניה נסחרת מעל 40 $ למניה לפני פקיעת האופציות., אם מניות XYZ של החברה יעלו ל -60 דולר ויש לך את הזכות לקנות מניות ב -40 דולר, תוכל לממש את האופציות שלך, לשלם 40 אלף דולר למניות שלך (40 דולר ל -1,000 דולר) ולפנות ימינה ולמכור אותן בשוק הפתוח ב -60 אלף דולר. אתה עושה $ 20,000 של כסף קל.

• בדרך כלל, חברות מעניקות אופציות עם מחירי השביתה מעל מחיר השוק הנוכחי. בדוגמה שלנו, החברה עשויה לתת לך אופציות ב -40 דולר למניה למרות שהמניות נסחרות רק ב -30 דולר למניה כרגע. זה עושה את האפשרויות שלך חסר ערך, כי אתה לא ישלם 40 $ עבור המניה $ 30.
• שם שוכב לשפשף. אם אתה ראש השיווק של החברה XYZ, יש לך השפעה על כמה טוב החברה עושה. אם אתה רוצה להרוויח כסף על אופציות שלך, באופן טבעי אתה מתחיל לחשוב על מה שאתה יכול לעשות כדי להפוך את החברה שווה יותר כך מחיר המניה עולה.

זה היופי של מענקי אופציות. על ידי נותן לך עור במשחק, הם מקבלים אותך השקיעו את העניין: הגדלת ערך לבעלי המניות.

מענקים אפשרות

קבלת האפשרויות שלך נקרא מקבל מענק אפשרות. החברה XYZ הוא המעניק, ואתה מקבל את המענק. דירקטוריון החברה XYZ חייב לאשר את מספר המניות שהמנהלים מתפללים במענקי אופציות, ולעתים קרובות לוחות מכתיבים את תנאי המענקים לעובדים בתפקידים מסוימים (לדוגמה, כל הסגנים מקבלים מענקי 1,000 מניות, כולם הבכירים של המעסיקים עדיין מעניקים 750 מענקים וכו ').

מענקי האופציות לעיתים קרובות חייבים להבשיל, כלומר, חלק הופך למימוש לאורך זמן. אז, אם בשנה שעברה החברה XYZ העניקה לך 1,000 אופציות ב 40 $ אבל האופציות להבשיל 20% בשנה על פני חמש שנים, אז רק 20% מתוך 1,000 המניות שלך הוא למימוש עכשיו. בשנה הבאה, 40% מתוך 1,000 המניות שלך יהיו ניתנים למימוש; שנה אחרי זה זה 60%. אם מחיר המניה עולה 40 $ במהלך הזמן הזה, אתה יכול לממש את האפשרויות שלך, אבל רק את אלה הם הבשילו. האזיקים המפתים האלה גורמים לך להישאר עם החברה זמן רב יותר. לעתים קרובות, שינוי השליטה מאיץ את ההבשלה. לכן, אם חברת ABC תרכוש את החברה XYZ בשנה הבאה, 100% מ -1,000 האופציות שלך צפויות להיות ניתנות למימוש באופן מיידי.

אופציות לא סחירות (NQO) ואפשרויות תמריץ תמריץ (ISO)

ישנם שני סוגים עיקריים של אופציות לעובדים: אופציות לא מקובלות (NQO) ואופציות תמריץ (ISO).

אם אתה מקבל NQOs, אתה משלם מס הכנסה רגיל על ההפרש בין מחיר המימוש לבין שווי השוק של המניה בעת פעילות גופנית. אז, נניח כי שלוש שנים לאחר המענק 1,000 אופציות, המניה XYZ החברה היא עד 60 $. אתה מחליט להתאמן למרות שרק 600 של האפשרויות שלך הם הבשילואתה חושב שהמניה תמשיך לעלות, אז אתה מחזיק במניות. למרות שלא מכרת את המניות, אתה צריך לשלם מס הכנסה רגיל על ההפרש בין מחיר המימוש לבין שווי השוק בזמן התרגיל. בדוגמה שלנו, הבדל זה יהיה 600 מניות x ($ 60 - $ 40) = $ 12,000. אם אתה נמצא בסוגר המס של 28%, פירוש הדבר שתשלם 3,360 $ למרות שלא מכרת את המניות עדיין. ו היזהרו, אתה תשלם מס רווחי הון אם בסופו של דבר אתה מוכר את המניות עבור יותר מ $ 60.

אם אתה מקבל ISO, אתה בדרך כלל לא משלמים מסים בעת פעילות גופנית; במקום זאת, אתה משלם מס רווחי הון על ההפרש בין מחיר המימוש לבין המחיר שבו אתה בסופו של דבר למכור את המניה שלך. אז, נניח כי שלוש שנים לאחר המענק 1,000 אופציות, המניה XYZ החברה היא עד 60 $. אתה מחליט לממש גם אם רק 600 של האפשרויות שלך הבשילו. אם אתה מוכר את המניות באופן מיידי, אתה מרוויח 600 x ($ 60 - $ 40) $ 12,000 $. אבל, אתה משלם מס רווחי הון לטווח קצר על רווח זה, כלומר, 35%, או 4,200 $.

מצד שני, אם אתה לממש ולאחר מכן להחזיק את המניות, למשל, חמש שנים לפני המכירה אותם ב $ 60, אתה עדיין להרוויח רווח $ 12,000, אבל עכשיו אתה משלם מס רווחי הון לטווח ארוך, כלומר, 15%, מה שהופך את הצעת החוק מס 1,800 $.

תשובה השקעות:

אופציות לעובדים הם דרך לאזיק אותך לחברה. זה יכול להיות מאסר מתוק, עם זאת. אם החברה שלך עושה טוב ואת המניה עולה, את כמות הכסף שאתה יכול לעשות הוא מוגבל רק על ידי מחיר השביתה, את מחיר המניה, את קוד המס ואת הסבלנות.