לידה ואבהות לעזוב: מדריך להורים

לחזור לעבודה לאחר הוספת בן משפחה חדש יכול להיות מעי גס. אתה רוצה לבלות זמן רב ככל האפשר שלך, אבל אתה לא יכול ללכת בלי משכורת קבוע זמן רב מדי. עבור רוב ההורים החדשים, שילוב של סוגי חופשה הוא הפתרון הנכון. הנה, Nerds להסתכל על:

• מה חופשת ההורים היא חובה על פי החוק.
• מה עשוי להיות מוצע על ידי המעסיק שלך.
• כיצד לתעדף את האפשרויות שלך למשפחה הטובה ביותר ולתקציב התוצאה.

לבזבז זמן עם התינוק החדש שלך הוא לא יסולא בפז, שלא לדבר על טוב לבריאות שלו. אבל ההוצאות רחוק מהעבודה יכול להיות יקר אם אתה לא לנצל את האפשרויות של ההורים לעזוב. אמהות ואבות מנווטים במדיניות חופשת לידה וחופשת אבהות במשך עשרות שנים, למרות שארה"ב היא אחת המסגרות המרשימות ביותר לחופשה כזו. עם ידע ותכנון, אתה יכול לגרום להם לעבוד בשבילך מדי.

להבין את האפשרויות שלך

מעסיקים מחויבים מבחינה משפטית להציע מעט מאוד בדרך של חופשת לידה חופשת. הדרישות שהם עושים יש ליפול תחת משפחה לעזוב רפואי חוק. מעל ומעבר להיקף צר של חופשה שלא שולמו חובה, סביר להניח שיהיה עליך להשתמש בשילוב של הטבות להורים בתשלום, אם המעסיק שלך מציע להם, זמן חופשה, מחלה לעזוב, בהתאם לזמינות, לטווח קצר נכות.

הצעד הראשון שלך: הגדר זמן כדי לעבור על אפשרויות החופשה שלך עם נציגי משאבי אנוש של החברה שלך. יותר סביר, הם ממליצים להשתמש בכמה מהאפשרויות הבאות, וברגע שאתה יודע כמה זמן אתה מוקצה עבור כל אחד, אתה יכול לקבל תמונה ברורה יותר של כמה שבועות אתה יכול להשקיע בבית ואיך לעזוב ישפיע משק הבית שלך כספים.

טיפ Pro:שוחח עם עמיתים לעבודה שעזבו לפני כן. למרות משאבי אנוש יכול לתת לך את ההיבט הטכני של חופשת ההורים, הורה אשר למעשה לשים את המדיניות של החברה הלכה למעשה עשויים להיות כמה תובנות ייחודי.

הטבות חופשת לידה

קבלת תשלום כדי לבזבז את החודשים הראשונים יקרים עם ההגעה החדשה שלך יהיה אידיאלי, אבל רק 39% של עובדים אמריקאים במשרה מלאה יש גישה לחופשה משפחתית בתשלום, על פי הבית הלבן. שלוש מדינות - קליפורניה, ניו ג 'רזי ורוד איילנד - לקחו את היוזמה לחייב לעזוב את המשפחה בתשלום, אבל התושבים הנותרים בדרך כלל יש להסתמך על חסד של המעסיק שלהם עבור כל שילם חופשת חופשת אבהות.

חופשה חולה וחופשה

הורים מצפים לעתים קרובות הבנק שלהם לעזוב חופשה זמן חופשה לקראת התינוק החדש. מדיניות המעסיק לגבי השימוש בחופשה בתשלום משתנה. אמהות חדשות צריכות להיות מסוגלות לנצל את הזמן החולה בשבועות האחרונים להריונן ולימים שלאחר הלידה, שכן הן אינן מסוגלות לעבוד. כמה חברות גמישות עם השימוש בחופשת מחלה, ומאפשר את זה לאורך כל החודשים הראשונים של חיי התינוק שלך לאחר האימוץ. זמן החופשה, מובן, קל יותר לגשת.

זכור כי תינוקות חולים. ייתכן שלא תרצה למצות את קצבת החופשה החולה שלך במהלך חופשת הלידה, תוך חיסכון בחלק ממנה לצורך ביקורי רופא בלתי נמנעים ומחלות עתידיות.

לטווח קצר נכות

לטווח קצר ביטוח נכות יכול לבוא מן המעסיק שלך או המדינה שלך, בדרך כלל מכסה רק אחוז מכלל ההכנסה שלך. רק קומץ מדינות מציעות ביטוח אובדן כושר עבודה (SDI) או ביטוח זמני של נכות (TDI), אך כ -40% מהעובדים מקבלים גישה לאפשרות זו באמצעות עבודה.

השימוש בביטוחי נכות מוגבל במידה רבה למועד הלידה, וזאת לאחר ששה שבועות לאחר מכן, כאשר אימא נחשבת ל"נכה "בשל מצב רפואי. הריונות בסיכון גבוה וסיבוכים לאחר הלידה עלולים להגדיל את הזמן שבו אתה זכאי להטבות אלה.

מדריך זה מהשותפות הלאומית לנשים ולמשפחות הוא משאב שימושי בחוקי חופשת הלידה של המדינה.

חופשה שלא שולמה

המשפחה לעזוב את החוק החוק דורש כמה מעסיקים לספק עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו עבור עובדים עם מצבים בריאותיים חמורים או אלה בברכה ילד חדש באמצעות הלידה או אימוץ. זה לעזוב נחשב "מוגן", כלומר עובדים לא צריך לדאוג לאבד את מקום עבודתם בגלל זמן. (מבחינה טכנית, הם לא מובטח שחזור למקום המדויק שהם החזיקו לפני אבל אחד עם שכר "שווה", הטבות, משמרת ומיקום.) אבל לא כולם זכאים לעזוב FMLA.

העובדים זכאים לכיסוי והגנה תחת FMLA רק אם הם עומדים בכל הדרישות הבאות:

• עבדו בחברה במשך שנה אחת לפחות והכניסו 1,250 שעות בתקופה של 12 חודשים.
• לעבוד בחברה עם 50 עובדים או יותר.
• לחיות בתוך רדיוס של 75 קילומטר של מקום העבודה שלהם.

החיסרון הגדול ביותר לשימוש FMLA לעזוב: זה לא בתשלום. בהשוואה ל -181 מדינות ברחבי העולם המבטיחות חופשת לידה בתשלום, על פי "השותפות הלאומית לנשים ולמשפחות", מדיניות ארה"ב עשויה להיחשב מבישה למדי והיתה נושא למחלוקת במשך שנים. אז, למרות FMLA מספק קבוצה מוגבלת מאוד של אנשים לבזבז זמן עם תינוק חדש, סביר להניח גם לבזבז את הזמן הזעה חוסר הכנסה, אם זה האופציה היחידה שלך.

אם העסקתך אינה עומדת בדרישות FMLA, המעסיק שלך עשוי עדיין לבחור להציע חופשה שלא שולמה. שאל לפני ההנחה הגרוע ביותר.

חופשת לידה

אם אתה אב חדש, אתה צפוי להתמודד עם קושי גדול יותר מקבל זמן כדי לטפח את בן המשפחה החדש שלך. מחקר שנערך ב - 2014 ממכון המשפחות והעבודה מצא כי רק 14% מהמעסיקים האמריקנים מציעים אפשרויות חופשת לידה. כמו בחופשת הלידה, ארה"ב נופלת מאחורי מדינות רבות אחרות - 81 מדינות מעניקות חופשה בתשלום לאבות חדשים, על פי "השותפות הלאומית לנשים ולמשפחות".

עם זאת, כמו אמהות חדשות, אבות יכולים לעתים קרובות להשתמש זמן החופשה אם המעסיק שלהם לא מציעים אפשרות שילם טוב יותר. כמו כן, התקופה מיד לאחר לידתו של הילד עשויה להיות מתאימה לשימוש בחופשת מחלה או אפילו לנכות קצרת טווח, כפי שאתה מטפל בהחלמה רפואית של בן / בת הזוג או של בן הזוג. במקרים רבים מעסיקים מאפשרים גם חופשות מחלה לאימוץ חדש.

הורים מאותו מין

כפי שהיא עומדת, זוגות בני אותו המין עומדים בפני הקושי הרב ביותר לקבל פסק זמן כדי לקבל בברכה תינוק חדש, במיוחד כשמדובר בהורים לא-ביולוגיים. אבל הדברים משתפרים. החלטה שנת 2010 על ידי משרד העבודה הרחיבה את ה FMLA למי שעומד ב לוקו הוריס, או במקום ההורה, המאפשרים להורים לא-ביולוגיים לגשת לחופשת FMLA. כמו כן, פסיקת בית המשפט העליון גילתה כי FMLA יחול על זוגות חד-מיניים הנשואים כחוק על פי חוקי מדינתם. אבל זכור, FMLA מנדט רק חופשה שלא שולמו.

חופשה בתשלום מן המעסיק שלך עשוי להיות קשה יותר לבוא אם אתה לא הורה הלידה. אף על פי אפליה היא אפשרות, אם אתה לא נשוי כחוק לבן הזוג שלך או אם אתה לא שם על תעודת הלידה או ניירת אימוץ, המעסיק שלך עשוי להיות בעל בסיס חוקי להכחיש לך לעזוב. אם יש לך חששות לגבי הזכויות המשפטיות שלך, פנה לעורך דין או פנה אל קבוצת התמיכה המשפטית של LGBT למבדה משפטית לקבלת עזרה.

מה שהופך את כל העבודה

להחליט כמה זמן אתה יכול להרשות לעצמך להמריא יהיה תלוי את היתרונות המוצעים על ידי המעסיק שלך והגנות מותר תחת חוקי המדינה שבה אתה גר. תוכנית מוקדם רק במקרה שאתה לשים על המיטה לנוח או רוצה להתחיל את החופשה בחודש האחרון של ההריון.

• לקבוע כמה מכל סוג של זמן לעזוב יהיה לך לרשותך על ידי החודש האחרון של ההריון שלך.
• להעריך כמה זמן אתה רוצה להשקיע בבית לפני החזרה לעבודה.
• תעדיף להשתמש בחופשה בתשלום של מעסיקך תחילה, ואחריו נכות לטווח קצר (בהתאם למצבך), זמן חופשה, חופשת מחלה (אם מותר) וחופשת FMLA או ללא תשלום.
• התראה המעסיק שלך כוונות לעזוב שלך מוקדם ככל האפשר, אז אתה יכול גם להתחיל לתכנן את היציאה רחוק מראש.

הערה על תקצוב

תקצוב עבור הזמן הזה צריך להיות בעדיפות גבוהה. יחד עם עריסה ו layette, לא לשכוח להפריש כסף, כך תוכל ליהנות אלה החודשים הראשונים עם הילד החדש שלך מבלי להדגיש על עבודה וכספים.

הוצאות משק הבית החודשי שלך יעלה עם בן משפחה חדש, אז לזכור להסביר דברים כמו חיתולים, מזון ונוסחה, ואת פוטנציאל גבוה יותר פרמיות ביטוח בריאות. כמו כן, לכלול כל הצפוי מחוץ בכיס הוצאות יהיה לך עם העבודה ואת המסירה עצמה.

כשמדובר בחופשה ללא תשלום, משק הבית בעל הכנסה כפולה יכול להיות מסוגל ללכת ללא משכורת אחת במשך חודשים, בעוד שהוא ללא פציעה יכול להכריח אם חד הורית, למשל, לחזור לעבודה הרבה לפני שהיא רוצה. כך ניתן לומר על המכה ההכנסה שלך לוקח כאשר מסתמכים על נכות לטווח קצר, אשר עשוי לשלם רק 60% מהמשכורת שלך. חיסכון לתקופה זו מראש יכול לעשות כל חופשה ללא תשלום הכרחי קצת יותר קל לטפל.

תוכנית עכשיו ליהנות מאוחר יותר

את הזמן שאחרי הגעתו של ילדכם צריך להוציא בשלום - טוב, מלבד הלילות ללא שינה - ולא לדאוג לכסף. הכנות עבור טווח זה ייקח קצת מאמץ, אבל הזמן ואת הקורבנות הכספיים הפוטנציאליים שתבצע עכשיו ישתלם במלואו - ולהגדיר אותך על מעשי אנוכי רבים כי הורות טובה דורש לאורך השנים.

אליזבת השוכר הוא סופר צוות ב Investmentmatome, אתר כספים אישי. דוא"ל: [email protected]. Twitter: @ ElizabethRenter.