האם אתה צריך לספק חופשה ללא הגבלה לעובדים שלך?

כמה מדינות חופשות פחות מאשר בארצות הברית. בין המדינות המפותחות, רק היפנים והדרום קוריאנים מרוויחים פחות זמן מהעבודה מאמריקאים, על פי מחקר של Expedia 2012.

שני מהלכים דחפו את שאלת החופש לאור הזרקורים. מייסד קבוצת וירג 'ין, ריצ' רד ברנסון, הודיעה החברה יהיה להתנסות חופשה ללא הגבלה עבור עובדיו. וקרלוס סלים, איש עסקים מקסיקני, והעשיר השני בעולם, קרא ל"שיפוץ קיצוני "במנטליות העבודה שלנו, מה שמרמז על שבוע עבודה בן שלושה ימים שקוזז על ידי שעות ארוכות יותר ופרישה מאוחרת.

חברת האם של ברנסון תבצע את ההובלה של נטפליקס, גרופון ובסט ביי על ידי מתן חופשה ללא הגבלה ל -200 העובדים שלה. אם הניסוי יצליח, ברנסון אומר שהוא מעודד מדיניות דומה לחברות הבת של וירג 'יניה, אשר יש יותר מ -50,000 עובדים ברחבי העולם.

המבקרים שואלים אם המדיניות יכולה לגדול. אבל עבור מספר גדל והולך של עסקים קטנים ובינוניים, פוליסות חופשה ללא הגבלה הם צובר מתיחה כמו בעלות נמוכה (או ללא עלות) דרך לחזר עובדים ולהגדיל את הפרודוקטיביות.

חופשה ללא הגבלה "מאפשרת לחברות לספק עבודה נוספת" הטבה "עם מעט ללא עלות נוספת. הרעיון הוא שגם אם העובדים לוקחים יותר זמן חופשה ממה שהיה פעם, הם יותר פרודוקטיביים בזמן שהם בעבודה ", אמרה כריסטינה גומז, שותפה למשרד עורכי הדין ההולנדי והארט, לפוקס. "זה יכול [לשפר] את היעילות ואת הפרודוקטיביות על ידי תמריץ העובדים לקבל את העבודה שלהם בצורה יעילה יותר, כך שהם יכולים לקחת פסק זמן."

משקיפים רבים לועגים לתוכניתו של ברנסון. הפסיכולוגים העסקיים, פיטר קולמן ורוברט פרגוסון, טוענים כי "קיץ אינסופי" עושה מעט אך מעודד את עבודת העבודה כדי לעבוד יותר, בעוד שכולם סובלים מהשלכות שליליות על החופשה ". במאמר שפורסם במגזין" טיים ", שכותרתו" החופשה הבלתי מוגבלת של ריצ'רד ברנסון היא טריק ", הם מציעים את התועלת האמיתית של המדיניות היא השורה התחתונה, כמו זה אומר חברות לא תצטרך לשלם שעות נוספות או לשלם בחזרה חופשה בשימוש עבור עובדים עוזבים.

יתר על כן, חשוב אזהרה של מדיניות חופשה בלתי מוגבלת, כי הם יכולים להיות נהנו כל עוד "העבודה שלך נעשה", אומר כי העובדים ירגישו לחץ לא לדשדש עבודה על עמיתים על הפסקות, או יהיה סביר יותר לעבוד מרחוק כאשר " בחופשה ", מציינים המחברים.

ההערות שלהם משקפות הרבה מהפרשנות בעקבות הודעת ברנסון. "היזהר מהשלכות החופשה ללא הגבלה", כותב ונסאה וונג עבור BusinessWeek. "זוהר האמון והבדידות שמדיניות זו מספקת עשויה לגרום לעובדים פחות לקחת פסק זמן".

כפי שברנסון עצמו ניסח את זה בבלוג שלו: "זה נשאר לעובד לבדו להחליט אם וכאשר הוא מרגיש כמו לקחת כמה שעות, יום, שבוע או חודש הנחה, ההנחה שהם הולכים רק לעשות את זה כאשר הם מרגישים 100% נוח כי הם והצוות שלהם מעודכנים על כל פרויקט וכי היעדרותם לא תהיה בשום אופן לפגוע בעסק, או, לצורך העניין, הקריירות שלהם!"

על 1% מהחברות בארה"ב יש מדיניות חופשה ללא הגבלה, אם כי 2% נוספים שוקלים את זה, החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מספרת Business Insider. "באמת אין הרבה התעללות בתוכניות האלה", אומר ברוס אליוט, מנהל הפיצויים וההטבות בשכר. "הם עובדים טוב מאוד בארגונים בעלי ביצועים גבוהים".

(גילוי מלא: Investmentmatome הוא בין החברות עם מדיניות חופשה בלתי מוגבלת גילוי מלא: סופר זה לקח חמישה שבועות של ימי חופשה מאז החל עם החברה בדצמבר האחרון.הגילוי המלא ביותר: כן, זה מדהים.)

אין שום דרך לדעת כמה זמן עובדים לוקחים בחברות עם מדיניות חופשה בלתי מוגבלת, שכן החברות עצמן לא עוקבות אחר הנתונים הסטטיסטיים. סקר שנערך בשנת 2012 על ידי חברת אימונים פירס בע"מ שאל: "אם היה לך זמן חופשה בלתי מוגבל, כמה היית באמת לקחת?" הקבוצה הגדולה ביותר או המשיבים - 42% - אמר בין ארבעה לשישה שבועות.

חסידי יותר זמן לומר את היתרונות הרבה לעלות על כל הסיכונים של התעללות. סלים, המיליארדר המקסיקני, מאמין כי יקטין את שבוע העבודה הממוצע "ייצור כוח עבודה בריא ופורה יותר, תוך התמודדות עם אתגרים כלכליים הקשורים לאריכות ימים", דיווחה הפייננשל טיימס.

כלכלן אחד אומר ל- Investmentmatome כי "זוהר אמון וביחד", כפי ש- BusinessWeek מאפיין אותו, לא צריך להיות undervalued. מחקר של ג'ון הלויול, מומחה ידוע לכלכלת הרווחה, מצא שכאשר מקום עבודה מגביר את האמון בניהול בנקודה אחת בסולם של 10 נקודות, "יש לו השפעה מקבילה על שביעות רצון העובדים, כאשר עלייה של 40% הכנסה.

"לנאמנות יש השפעה עצומה, אבל זה נדיר למדי ו [חברות] לעתים קרובות להזניח את זה," Helliwell אומר.

עובד על תמונה חופשה דרך Shutterstock.