Taft-Hartley Act הגדרה ודוגמא |

מה זה:

The Taft-Hartley Act , הידוע בכינויו "העבודה - חוק יחסי מין, הוא חוק עבודה פדרלי המסדיר את פעולות האיגודי עובדים.

איך זה עובד (דוגמה):

שאושר בשנת 1947, חוק טאפט הארטלי ביקש לתקן את חוק איגוד העובדים, בעיקר כדי לפקח נוהל ניהול ומיקוח קיבוצי. נוסף על הנחת אילוצים על יכולת הלובי שלהם, חוק טאפט הארטלי מחייב את האיגודים האחראים לשקיפות פיננסית ולסטנדרטים אתיים שיש לתמוך בהם על ידי דירקטורים וחברים בעלי השפעה. אף כי חוק טאפט-הארטלי אינו מוציא מכלל אפשרות את השביתה כאמצעי של מחאה, היא קובעת כי לפני פעולה זו יש מוקדמת אזהרה מוקדמת. כמו כן, היא קובעת את התנאים המשפטיים בהם עלולה להתרחש שביתה ולהתבצע. כך אוסר על שביתת חתולים, שביתות פוליטיות וסולידריות, כמו גם על חרמות משניות ועל מדיניות סגורה של חנויות … חוק טאפט-הארטלי גם עשה את זה בלתי חוקי למעסיקים לכפות על העובדים להצטרף לאיחוד. [

] רוב הוראות המיקוח הקיבוצי המיועדות על ידי היווצרותם של האיגודים המוזכרים בחוק ואגנר משנת 1935 נשמרו.

למה זה משנה:

בעיקרו של דבר תיקון מכריע בחוק ואגנר משנת 1935, הוראות חוק

להגן על הרווחה החברתית והכלכלית של העובדים האמריקנים מפני שחיתות באיחוד ופרקטיקות לא הוגנות. זה היה ניסיון על ידי שחזור זכויות המעסיק רבים ושמירה על איזון כוח המיקוח הקיבוצי עם תמיכה בעבודה. מנהיגי האיגוד היו בעקשנות נגד הצעת החוק כאשר הציע וטו על ידי הנשיא טרומן. הקונגרס גובר על הווטו. טרומן ניהל את מסע הבחירות הבא בהבטחה לביטול המעשה. מעשים שונים לביטול החוק ניסו, אך איש מהם לא הצליח. חוק לנדרום-גריפין (1959) תיקן רק חלק מהתכונות של הצעת החוק